的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要 ...
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记录，这些都可能是有力的证据。 2、违法解除或者劳动合同面临的法律后果 用人单位违法解除或者劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 在所难免，但是，加班加点并非企业的免费午餐，安排员工加班若不支付员工加班费，劳动行政部门有权责令限期支付，若逾期不支付，企业则需要按应付金额百分之五十 ...
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。随着计划经济被市场经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 应当也肯定得不到支持，根据《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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5.试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险：劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的 ...
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劳动合同法实施条例》第六条发公告终止了与原告的劳动合同关系，理由不能成立。鉴于原告不再要求继续履行劳动合同，被告向原告张某支付2008年2月1日至 应当自该日起向劳动者每月支付二倍的工资。广州中院参考意见的规定似乎与《劳动合同法》的立法本意相违背，值得探讨与商榷。 综上所述，被告以员工不签订劳动合同 ...
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便是“不符合录用条件”。） 对策：精心设计招聘录用条件，加强入职审查 既然劳动合同法赋予用人单位知情权，那么，用人单位就应该充分利用该知情权，在招聘劳动者 单位违法过错、法定、按经济补偿金标准一般、加付 ） 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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终止劳动关系。 2017年12月5日，孙某向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。 2018年5月10日，仲裁委作出裁决，认为孙某在 未再向公司提交相应医疗机构的诊断证明及需要休息的医嘱，也无证据证明其履行请假手续。 其次，孙某提交的录音录像资料显示，其于2017年10月17日 ...
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破产、被吊销 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支 付经济补偿金。二、违法终止的后果《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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属于赔偿性违约金，劳动者承担违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；而《劳动合同法》第23条规定的劳动者违反竞业限制的违约金可以是赔偿性违约金，也 )若干问题的解释》第6条规定，职工因参加工会活动或者工会工作人员履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求 ...
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.5万元，原告工作内容为驻上海从事招商引资工作，并认真执行和完成工作任务。 在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 合同约定，故被告于原告提前解除劳动合同的行为应认定为违法。现原告要求继续履行劳动合同，但鉴于被告坚持不同意恢复劳动关系，且原告原 工作岗位已不 ...
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