隐含在证人作证中进行研究，而在国内还没有人专门讨论。笔者认为，答案应当是肯定的。与证人作证相比，被害人作证更加有理由要求经济补偿。分析如下： 报道，该院2009年12月11日开始为一诈骗案出庭作证的被害人发放了100元经济补偿金，受到社会各界广泛关注[2]。 随着我国国家财力的进一步增强，为了贯彻落实 ...
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占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。 「操作指引」实践中，如果用人 合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。《劳动合同法》第四十七条第二款 ...
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劳动法》的规定，在用人单位解除劳动合同时，除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下，用人单位是不需要支付 是无论劳动者以什么样的理由结束劳动关系，都应以其过去的劳动贡献为依据进行经济补偿。从这一理论看，无论是劳动者提出终止合同还是用人单位提出终止合同，显然 ...
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补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同法》中的经济补偿条款直接适用于具体案件时还必须对其法律适用问题进行整体的审慎的分析，这样才能确保劳动争议案件中劳动者 合同法》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿，如果在此之外，还要求用人单位再支付经济补偿，无疑是过分地加重了用人单位的负担。基于上述 ...
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法定财产制，当婚姻关系解除时一般依照共同共有的原理，按照男女平等原则进行财产分割，一般不会出现此类补偿问题；②权利的享有须以特定义务之履行为对价。即只有 统一，它的完善直接关系到婚姻家庭法的完善，作为完善内容之一的经济补偿，不仅是历史发展的必然要求，也是世界各国作出的共同选择，同时也是时代的呼唤。 王 ...
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也就意味着， 如果企业提出合同解除决定， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会逐渐凸显。企业在处理纠纷和矛盾的过程中， 不仅 必须对这一问题加强重视。 3. 企业经营成本增大 在经济补偿机制下， 企业需要对内部经营和管理结构进行优化与创新[2].首先， 针对劳动者人资管理方案需要 ...
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企业活力不足、竞争力不强 企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护，企业无法对不作为员工或者老员工进行解约，在一定程度上影响人员流动，新员工得不到 要做好足够的考量。 （三） 企业经营成本增大 在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的 ...
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。当企业与劳动者之间出现合同冲突和矛盾时， 企业需要给予劳动者一定的资金补偿， 从而有效解决劳动者在失业期间存在的问题或者困难。总之， 该体制无论是对 必须对这一问题加强重视。3. 企业经营成本增大在经济补偿机制下， 企业需要对内部经营和管理结构进行优化与创新[2].首先， 针对劳动者人资管理方案需要 ...
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） 企业活力不足、竞争力不强企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护，企业无法对不作为员工或者老员工进行解约，在一定程度上影响人员流动，新员工得不到 要做好足够的考量。（三） 企业经营成本增大在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通 ...
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） 企业活力不足、竞争力不强企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护，企业无法对不作为员工或者老员工进行解约，在一定程度上影响人员流动，新员工得不到 要做好足够的考量。（三） 企业经营成本增大在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通 ...
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