抗拒的原因或者因城市规划建设，致使双方解除合同，由此造成的经济损失双方互不承担责任。十三、争议解决方式：十四、双方协商一致可另行签订补充协议，补充协议 遇国家政策性征收流转范围内的土地，被征收部分的合同自行解除，双方互不追究违约责任； 4、在同等条件下，流出土地的农民具有劳动能力的给予优先安排就业； ...
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企业劳动争议处理条例》将就业歧视纠纷排除在劳动争议之外，只留下一条狭窄的出路：今后可以通过法律、法规扩大劳动争议的范围（第2条）。并且，《劳动法》 损害赔偿；二是拖延纠纷解决进程，仲裁裁决仍可上诉，平白增加一道程序，增大歧视受害者维权成本；三是仲裁时效原先仅为60日，直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才 ...
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，避免和减少今后劳动争议的发生，当事人在缔约的过程中均应享有知情权。《劳动合同法》中进一步明确和强化了劳动者在订立劳动合同方面的知情权，即该法第 的法律风险，可以直接选用劳动行政部门制定的劳动合同范本，或在劳动行政部门制定的劳动合同范本基础上进行修订和完善； 2.合理运用约定条款保护用人单位利益。除了 ...
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争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。该司法解释的前序与第一条，解决了三个基本法律问题，首先是确定了人事争议案件的 整整9年以来，国家为能较好的维护劳动者的合法权益，在处理劳动争议的程序上设立了一个行之有效的司法救济措施，即现行劳动争议发生后，首先到设立在各级劳动行政 ...
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。我国现行立法并未对劳动争议的定义作出明确规定，而有关劳动争议范围的规定模糊不清。这些因素导致实践中就业歧视争议还不能有效地纳入劳动争议解决机制。因此， 法律精神是缔约方应最大限度地尊重诚实信用原则。劳动合同作为债的合同异化物的合同，本属地道的民事合同，[26]将缔约过失责任引入劳动法中，第一个效果 ...
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所适用的法律法规。在审查合同前，必须认真查阅相关的法律法规及司法解释。同时，注意平时收集有关的合同范本，尽量根据权威部门推荐的示范文本，并结合法律法规的 解除，违约责任和争议解决条款 一、合同的效力问题 1、《合同法》第52条规定了合同无效的五种情形，即一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益的 ...
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支付工资。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。（三）计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营任务不足 和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《 ...
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提出管辖异议，称：港商与被告A之间的纠纷属于合资企业投资者之间的争议，合资各方的合同、合资公司章程均选择仲裁途径解决纠纷，因此，上海市第二中级人民法院对 强制又没有超过实现公共政策所必须的限度，有关商业交易的法律只是减少谈判成本的合同范本、填补合同空白的备用条款和处理争议的规则，它们决不应当排除当事人 ...
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，有权以优惠价格认购甲方 %股权。第二条 股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期为两年。乙方与甲方建立劳动合同关系连续满三年并且符合本协议约定的考核 、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。第十三条 争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应 ...
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的界限划分问题。实务中经常遇到当事人之间争议的合同属于民事合同还是行政合同，是否能够依据民事诉讼程序解决争议的的问题。行政合同是指行政机关为履行职责与公民、 、行政学原理和相关国内、国外范本，对涉及公交民营化法律和制度上的六大问题予以探讨。 1.2.3.8.于安：《我国政府采购法的合同问题》，《法学》 ...
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