职工应发给证明书";另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二,及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定:"劳动关系双方依法 、辞退的条件。司法实践中,之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多,其重要原因是《劳动法》第2 5条的规定过于 ...
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终止劳动关系。虽然在《解释》(二)之前的劳动法规政策中,有用人单位应当向劳动者出具解除、终止劳动关系的证明书(见劳动部劳部发(96)354号《关于 解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向仲裁委员会申请仲裁的期限自收到解除劳动关系书面通知之日起计算。如前所述,此批复的法理依据尚不清楚。 关于问题2: ...
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及专项协议,《职工名册》,集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件;(4)劳务派遣协议书,劳务派遣单位将劳务派遣协议的 的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、支付补偿或赔偿、出具解除或终止劳动关系证明书等必要事项负举证责任;(13)其他与劳动 ...
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,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”由此可证,依法裁员是企业法人的法定权力, 支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。笔者认为,裁减人员是企业的单方法律行为,但本案中为何企业却要职工“自愿”地与企业签订解除劳动关系协议书呢?这不得不让 ...
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由政府来确定企业职工分流安置基准日的作法与我国现在法律规定不符,且易发生劳动争议及可能引发行政纠纷。 首先,就企业法人经营自主权而言,对无发展前景及 支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 笔者认为,裁减人员是企业的单方法律行为,但本案中为何企业却要职工“自愿”地与企业签订解除劳动关系协议书呢?这不得不 ...
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企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。该员工在医院确诊后,医院诊断证明书中会描述其休息或治疗期,鉴于癌症系较为严重的疾病,本律师认为根据劳部发 证据证明。在上述情况均满足的条件下,可按程序与劳动者解除劳动关系。2、与劳动者协商一致解除劳动关系此种情形不需要满足其他条件,只需要贵司与劳动者协商一致 ...
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”。 (二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位与职工解除劳动关系后,应当及时向职工提供相应 单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。” 关于劳动合同的终止,具体可以分为法定终止与约定终止,其中法定终止是指在满足 ...
//www.110.com/ziliao/article-651537.html -
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工会的意见答复,但未提交工会具体形成决议的参加人员、表决程序等过程的证据,对该证据本院不予采信。公司解除劳动合同关系,未经过工会同意,属违法解除劳动合同 。 法院审理后认为,首先,在公司无相反证据的情况下,根据丁某提交的诊断证明书、病历手册、医疗费单据等证据材料,法院可以认定丁某就诊情况属实,病休两周 ...
//www.110.com/ziliao/article-626546.html -
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收集、保存证据,即使合法、有理,也可能在仲裁和诉讼中败诉。例如违纪辞退解除劳动关系,就应有下列证据:有严重违纪事实的证据,注意是严重违纪而不是一般 的解除合同通知书,注意送达的证据收集;办理解除劳动合同手续的证据。(办档案关系和社会保险关系的转移,出具解除劳动合同证明书)上面的哪一环节缺少证据,就会有 ...
//www.110.com/ziliao/article-230448.html -
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辞职,并办理手续,被告于2010年4月15日正式向原告刘文斌出具了解除劳动关系证明书。但双方因为工资、经济补偿金等发生纠纷。2010年7月6日原告刘文 天远远超过了法定的休假标准,一直未在公司办理书面请假手续,确属不妥。丰城市劳动争议仲裁院裁决被告江西腾庄矿业公司支付原告刘文斌的工资总额3918元,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-272697.html -
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