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包含加班工资、年终奖、绩效奖、高温费这些劳动报酬或福利待遇。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见,违法解除劳动合同赔偿金的基数应当是包括年终奖、绩效奖这类奖金,高温费、交通费、租房费 ...
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单位所在地的最低工资标准。 了解工资的构成 工资总额由六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五) 十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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款不属于劳动者工资的范畴显然是错误的。 【法规链接】 《关于工资总额组成的规定》第4条:工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定》第6条:计件工资是指对已做工作按 ...
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。根据《关于工资总额组成的规定》第四条:“工资总额由下列六部分组成:(一)计时工资、(二)计件工资、(三)奖金、(四)津贴与补贴、(五)加班加点工资、 相关法规:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六部分组成:(一)计时工资、(二)计件工资、(三)奖金、(四)津贴与补贴、(五)加班加点工资、 ...
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。根据《关于工资总额组成的规定》第四条:“工资总额由下列六部分组成:(一)计时工资、(二)计件工资、(三)奖金、(四)津贴与补贴、(五)加班加点工资、 相关法规:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六部分组成:(一)计时工资、(二)计件工资、(三)奖金、(四)津贴与补贴、(五)加班加点工资、 ...
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《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种 给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。 ...
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53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局 或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 ...
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或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 ...
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合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含 国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等, ...
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或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 也不能作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算 ...
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