，例如制度性保障、给付请求权功能、基本权保护义务功能等。[18]与之相对应，社会权层面的劳动权亦具有消极权利性质，具有防御权功能，要求国家履行消极义务。然而 原则。在市场经济体制下，取消了统分统包的就业制度，就业市场化，国家不再负责安排就业，同时也不能干预用人单位选择劳动者的自由，即不干预用人单位的 ...
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权利、非法定情由不失去劳动机会的权利。 二、劳动者平等就业权的保护 《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教 一方面是劳动行政部门执法不严监察力度不够有关；另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉有关。 综合以上本人认为劳动者弱势地位下，要求劳动行政部门更要依法履行 ...
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解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的 的独立性[J].山西大学学报，2001，（3）。 [6]云昌智。干预论的缺陷与经济法的定位[J].中外法学，1999，（3）。 [7][8][9][德]哈贝马 ...
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期限劳动合同？还是，签订履行了两次固定期限劳动合同后，用人单位是否与劳动者签订无固定期限劳动合同还有协商权？还比如，《劳动合同法》第十四条中的连续要求 在企业的角度来对待工人，法院不受理关于集体下岗劳动争议的诉讼等。再如，政府设立的就业服务机构也向劳动者收取就业介绍费。又如，过去各地法院不受理、不解决 ...
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解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的 的独立性[J].山西大学学报，2001，（3）。[6]云昌智。“干预论”的缺陷与经济法的定位[J].中外法学，1999，（3）。[7][8][9][德]哈贝马 ...
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在职业发展中处于劣势地位.解决女性的就业问题、保障女性的平等就业权、提高女性劳动者的就业条件与经济收入,符合社会发展的需要,具有重大的现实意义. 一、女性 的出现,法律制度不健全是其中的一个重要原因.在现有的保护女性就业平等权的法律中,存在着原则性强、可操作性差、救济措施缺乏、责任不明确、监督不完善等 ...
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作了一些基准性规定，构建了我国竞业禁止制度的基本框架，但操作性还不强，因此客观上造成了企业商业秘密权与劳动者合法权益发生冲突时法律适用困难。本文结合当前审判 业禁止的目标是为了有效保护知识产权，保守商业秘密，而不是想通过竞业禁止来限制自由贸易，破坏公平竞争，更不是为了侵犯劳动者的就业权等基本人权。保守 ...
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崭新的切入点，[42]在当下中国，关注社会弱小者的就业、住房、医疗、教育等问题已成为一个显著的时代特征。 3、从政策民生到法律民生 如上所说，在现代法律 宪法对弱势群体的保护却存在着不足。譬如，对于社会转型后诞生的新弱势群体，现行宪法就缺乏保护性规定，而这其中最为典型的当数企业劳动者的民生问题改革开放 ...
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无法当然将多重劳动关系纳入其中。因此，大多数国家基于社会公共利益维护与劳动者自由择业权保护之间平衡的考量，对兼职劳动予以特别规制，形成了兼职劳动法律制度。 予以保护。[1]另外，有些地方性立法对兼职劳动持肯定态度，如2004年5月1日实施的《山东省就业促进条例》第37条和2005年8月15日起施行的《 ...
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的变化，其第11条规定：在法律规定范围内的城乡劳动者个体经济，是社会主义公有制经济的补充。国家保护个体经济的合法的权利和利益。国家通过行政管理，指导、帮助 ，其权利能力与行为能力，应当统一适用民法所规定的自然人的能力。至于是否应当办理工商登记，则实际上取决于国家的政策：如果基于鼓励创业、广开就业门路、 ...
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