。有的窗口不会给你告知书 会口头告诉你需要不齐的材料，比如原始调函原件，招工表等第二步原单位找材料，如果有视同缴费工龄和特殊工种认定的，必须 进行沟通了解，按照档案提进提出的记载线索进行查找第三步，单位档案按照档案法的规定，凡是年满30年的档案，一般都要移交档案馆进行保管，档案馆肯定是不负责管理个人 ...
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调解仲裁法》，我国对劳动争议案件采取一调一裁两审、仲裁前置的处理模式，但其中的一裁两审已从《劳动法》所规定的绝对的一裁两审转变为部分 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 二 ...
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服务站，于１９８５年６月招雇张国胜（男，２１岁）为临时工，招工登记表中注明工伤概不负责任的内容。次年１１月１７日，该站在天津碱厂拆除旧 ，经研究，答复如下： 根据宪法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法的有关规定：国家立法权由全国人民代表大会及其常务委员会行使；国务院有权根据宪法和法律制定 ...
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，需要征用集体所有的土地”的可以征用；1991年的《土地管理法实施条例》第17条规定，“国家进行经济、文化、国防建设以及兴办社会公共事业，应当节约用地，合理用地。 方法主要有两种，一是实施工作安置。计划经济时期国家安排被征地村民转调、招工，享受国家负担的市民、工人的福利待遇，失地后的长远生计是可以保障 ...
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的成员履行着极为多种多样的非财产性质的相互义务，家庭法中调整财产关系的规定是和调 整家庭成员间人身的、非财产的权利和义务不可分割地联系着的，因此 不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约 程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位 ...
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4月的抽样调查显示，12．7%的职工工资低于当地最低工资标准。此外，一些企业随意调高劳动定额、降低计件单价，工人在8小时工作时间内根本无法完成定额任务。即便是 基本特点。难道企业用工可以严进宽出，即企业招工非常严格解聘却非常宽松？当然，企业用工的宽进严出具体应该规定到何种程度是可以讨论的，但是作为一种 ...
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的义务。 如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理 恢复其原工资待遇"一句，系指：恢复当事人判刑前的原工资级别，并补调被判刑期间按规定应给予调整或晋升的工资。企业自行浮动的工资仍由原企业按其有关规定 ...
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严重。至于两被告人声称要求保护新闻记者的合法权益，上海市中级人民法院指出，我国宪法明确规定国家保护公民言论、出版的自由和权利，但是，新闻记者和所有公民一样，在 都不得任意侵犯。被告身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反 ...
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发布了《关于人民法院接受人民代表大会及其常务委员会监督的若干意见》，其中第七项规定“人大及其常委会对人民法院已审结的重大案件或者在当地有重大影响的案件，通过 都不得任意侵犯。被告身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了 ...
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技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、劳动者怎么才能维权成功 １、提高自身素质，学法懂法 关系相关的证据要证明劳动关系的存在。 比如发生争议之前就要注意搜集用人单位招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项保险记录、工作证、出入证、工作 ...
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