必须要有充足的证据能够证明自己的这一主张，否则一旦员工发起争讼，企业调整员工岗位的合法性便会受到否定。证明的方法是企业根据企业规章制度中的评估办法对该 1) 岗位转换属于对劳动合同的重大变更，企业或员工单方不能随意调整岗位。2) 除特殊因法律法规明确要求外，转岗须经过企业和员工双方的同意并确认。3) ...
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引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不能达成一致的，可按照法定程序解除劳动合同；如果公司 显然不属于无正当理由。小朱是因为收到了物业公司的调岗通知，其对物业公司调整岗位不服而不去上班的，所以物业公司的调岗通知是否符合法律规定起着重要 ...
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、婚丧假、病假制度设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的 、调薪、调级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作 ...
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调整的余地。单位也可以象注册公司时确定营业范围一样，约定较宽泛的工作内容。调整岗位而仍然不超过约定的工作内容范围的，并不是变更合同，当为有效。只是， 相应的业绩考核标准，标准最好能够量化，这样比较客观，具有可操作性。用人单位对每个岗位的员工，依据该标准定期进行考核，并得出确定的成绩。然后再制定一个调岗 ...
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、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下， 共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定 ...
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、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下， 共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定 ...
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波澜。自20世纪90年代以来， 民法学界乃至劳动法学界一直存在将劳动合同纳入民法调整、将劳动合同法作为民法之特别法的观点， [1,2,3,4,5]完善体系填补 但依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调整岗位的除外； （三） 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定 ...
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波澜。自20世纪90年代以来， 民法学界乃至劳动法学界一直存在将劳动合同纳入民法调整、将劳动合同法作为民法之特别法的观点， [1,2,3,4,5]完善体系填补 但依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调整岗位的除外； （三） 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定 ...
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波澜。自20世纪90年代以来， 民法学界乃至劳动法学界一直存在将劳动合同纳入民法调整、将劳动合同法作为民法之特别法的观点， [1,2,3,4,5]完善体系填补 但依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调整岗位的除外； （三） 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定 ...
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权 《合同法》第7条第1款规定,当事人协商一致,可以变更合同。也就是说在调整平等民事主体之间关系的合同法中,若要变更合同,一般情况下需要当事人之间协商一致 履行举证义务。如果劳动合同可以约定用人单位有权随意调整岗位,而劳动者只能表示服从,那么劳动合同应必备工作岗位等条款的定去其意义。如果因存在此类条款 ...
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