可以与劳动者约定服务期的培训的内容必须是“专业技术培训”，企业通常对劳动者进行的入职培训、管理培训等，不属于可以要求服务期的培训范围；必须是企业 已经开始而劳动者不同意签署服务期协议，企业将无法要求劳动者赔偿此前已经支出的培训费用。2) 建议将服务期协议与技术秘密保护协议结合使用，因为服务期协议总是与 ...
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放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示，其不得再向劳动者主张服务期的违约金或要求劳动者返还相应的培训费用。 劳动法律师对用人单位的提示： 当用人单位约定服务期包含试用期的时候应当注意试用期内培训的成本，一旦员工在此期间离职，是否确实会给公司造成一定的损失，这样的损失与培训 ...
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乙方购买意外人身伤害保险，以保证乙方的合法权益; 7、甲方应按物价部门核准的价格 收取培训费用，并开具发票; 8、如乙方考试科目仍有不合格需继续培训 对甲方承诺不兑现或有严重损害乙方利益的行为，乙方有权向甲方提出赔偿; 5、乙方在培训期间，应自觉遵守国家法律法规和学校规章制度; 6、乙方应遵守预约上车 ...
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工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用 收到赔偿义务机关申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：（一）申请的国家赔偿费用依照预算管理权限不属于本财政部门支付的，应当在３个工作日内退回申请 ...
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器具费，而未规定诸如身体所需要的补品、新职业技能培训费用等维护伤残人通常生活状态必须增加的费用，其原因是尚未予以重视，制定与实践存在较大难度 。当然如果按照《解释》的规定采用“受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准”赔偿支付的方式，北京2002年度市平工资为20728元，成都为11005元，相差近 ...
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合同法》第22条第2款规定的劳动者违反服务期约定的违约金属于赔偿性违约金，劳动者承担违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；而《劳动合同法》第23条规定的劳动者违反竞业限制的违约金可以是赔偿性违约金，也可以是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者自由合理约定。至于由用人单位承担的 ...
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查询到，该企业主营业务活动为技术推广服务、软件开发、计算机系统集成、计算机技术培训、教育咨询。据北京某有限公司多位前职工透露，从今年年初开始，公司普遍 律师表示，北京某有限公司承诺包就业，如果没有兑现承诺，构成违约，应该退还培训费用并赔偿由此造成的其他损失。当然，如果该公司招生时就知道自己根本没能力 ...
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，劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时，需要看当地法规政策有否要求。 三、要求赔偿违约金的案件 1、明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自主意识表示， 、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部的规定：如果双方有劳动合同或者 ...
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规定的赔偿办法》规定，可要求劳动者赔偿以下费用：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 对劳动者实际工作的指挥管理权，故因劳动者原因导致用工单位损害，用工单位可以主张损失赔偿。 而对于劳动者给第三方造成损失的情形，根据2010年7月1日将实施的《 ...
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：卫生技术国家标准、现行版药典或技术操作规程，省级以上卫生行政部门发布的诊疗规范、培训材料，人民卫生出版社出版的现行版教科书、诊疗常规及实用系列图书；（4） 急待建立医疗责任保险制度医疗损害范围的增大，金额的增加，要求医疗机构承担全部赔偿费用，会影响医院的经营和广大民众的利益。为维护患方的利益和分担、 ...
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