应当及时足额地向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令，或者单方解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。 [17]由此可见，《劳动合同法》中的劳动者 劳动法》在贯彻实施方面存在着比较严重的问题。例如，劳动合同签订率低，超时加班现象比较普遍，欠缴社会保险费现象严重，等等，这些问题在有些地方还 ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -了解详情
的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不 100％。 ??另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50 ...
//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情
总法定标准工作时间，可以每天再相应延长一定时间（一般每天总的工作时间不超过11小时）用以清点货物等。但是，“先打卡下班再加班”的规定显然不妥。 保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
先生缴纳了工伤和医疗保险。2008年7月孙先生离开E公司，并申请仲裁，要求E公司支付加班工资及未缴纳养老保险的赔偿金。孙先生主张其工作12小时，休息 频繁跳槽及用人单位对工龄较短劳动者裁员是劳动争议高发阶段。从上述情况分析中可以看出，五年内短期工作期间是劳动争议高发期。用人单位裁员往往选择工作时间不长 ...
//www.110.com/ziliao/article-213264.html -了解详情
间作了明确规定。但是，据调查，农民工所在企业有的劳动超时现象十分严重。不少私营、外资企业经常让员工加班、加点，即使法定假日也不放过，法律规定的 。有鉴于此，设计完善的农民工法律援助制度将能够满足处于弱势的群体的迫切要求，可以体现和谐社会对司法公正的迫切需要，对构建具有内在凝聚力的和谐社会具有必不可少的 ...
//www.110.com/ziliao/article-145971.html -了解详情
但需要确认双方存在劳动关系。4月7日，黄某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与温泉酒店存在非全日制用工关系，仲裁委作出终结审理决定后，黄某 ，除了一些特殊的规定，劳动者仍然享受普通劳动关系中的各种权益。四、超时工作是否可以转化为全日制用工关系法律规定非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-740787.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·超时加班可以申请补偿
- ·委托加工合同公证
- ·房地产开发有限公司
- ·一人有限公司股份变更
- ·住院医疗保险
- ·员工与公司解除劳动合同
- ·房屋买卖居间合同纠纷
- ·民间借贷合同的法律
- ·房屋买卖合同解除协议
- ·劳动合同补充条款
相关搜索