，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残 待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。（六）最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（[ ...
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无不当。三是机构改革中，地方人事部门无视法官法的规定，在法官未达到法定退休年龄时，以执行精简人员政策为名，违背法官意愿，强行免除法官职务。这种集体性 。在这种情况下,一方面，一大批不符合法官任职条件的其他党政机关工作人员、复员转业军人被挡在法官职业外，形成了调入人数与流出人数入不敷出的表征；另一方面， ...
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的组织文件规定，我院近十年来先后有约十余名55岁以上未达退休年龄的资深法官提前退休。 其三，辞职。一名法官辞职从事律师职业。其月收入约为现在职 当事人吃请、礼品等，道德品质沦丧，有的走向犯罪道路。另外现阶段基层法官中，很多是转业军人或从社会招干中录入，基本上很少经过专业的培训，对各种新法律法规不学习、 ...
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同意续延劳动合同的； （２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的； （３）复员、转业军人初次就业的； （４）法律、法规规定的其他情形。 ３． ；对 病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定 办理退休或退职手续。 １１．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认 ...
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劳动合同的情形又作了补充规定，即：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员、转业军人初次就业的，以及法律、法规规定的其他情形下，如果劳动者提出订立 带来不利影响的工种的职工，如从事高温、辐射、腐蚀等特殊行业，以及已过黄金年龄的四十岁以上的职工，他们非常渴望订立无固定期限劳动合同，而事实上他们的愿望 ...
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同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。 以上法律 符合一定条件的劳动者，一些长期从事给身体健康带来不利影响的工种的职工，以及已过黄金年龄的四十岁以上的老职工，他们非常渴望订立无固定期限劳动合同，而事实上他们的 ...
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，提交相关部门出具的证明材料； （5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料； （ 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工伤人员本人提出解除终止劳动关系，且距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...
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固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。(5)用人单位经批准招用的农民工，其劳动合同 ...
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劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年内；(3)复员转业军人初次就业。除此之外，劳动合同的期限由双方协商确定，但在实践中劳动者处于弱势，我国现在的劳动力市场又属于买方市场，所以劳动合同的期限多由用人单位 ...
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工作为限。劳动部的相关规章对无固定劳动期限合同规定了3种情况：(1)劳动者在同一用人单位连续工作l0年以上。(2)劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在l0年以内。(3)复员转业军人初次就业。相比之下，国外劳动法将有期限劳动合同范围局限在较小的范围之内。劳动期限关系 ...
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