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无固定期限劳动合同,他们就会提前想办法解雇这劳动者,或者采取其他变通方法(如2007年发生的华为员工辞职事件)。而对这些因此被解雇的劳动者来说, 使企业利益最大化,在这一点上,企业经营者比我们这些局外人更清楚该怎么做,而我们这些局外人是应该指手画脚的。 上面只是罗列了《劳动合同法》中三个强制性规定 ...
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