理解本规定，主要有两点：一是劳动者在同一用人单位中连续工作满10年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系，这10年中从前到后劳动者可以签订多 劳动合同期限有所间断，不属于本规定的情形。为了防止用人单位规避本规定，在劳动者连续工作9年半的时候，通过种种手段，造成工作时间不满10年，但又继续使用 ...
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原告的工作年限应连续计算。 情形七：用人单位在与劳动者已经存在劳动关系的情况下，通过其与第三方签订劳务派遣协议、劳动者与第三方签订劳动合同的方式， 的形式逃避自身法定义务。 典型案例：陈学亮与中国邮政集团公司山西阳城县分公司劳动争议再审案【山西省晋城市中级人民法院（2015）晋市法民再终字第11号】 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同。 三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 书面劳动合同超过一年视为订立无固定期限劳动合同中，劳动者不须证明没有签订劳动合同，用人单位需证明已签订书面劳动合同，没有证据的，应承担证明不能的责任。第二种 ...
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劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。 5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 根据《劳动 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗 ...
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用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者达到利益的一致性，形成稳定和谐的经济秩序：另一方面，叉 有以下两点：一是规定劳动者在同一用人单位连续工作满1O年以上。用人单位为了摆脱该条件对其限制，与劳动者签订劳动合同时就不再签1O年以上的劳动 ...
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