中也产生了同案不同判的结果，例如在潘志刚与广州贝联信息科技有限公司追索劳动报酬纠纷上诉案中，法院以权利义务不对等为由认定未约定经济补偿的竞业条款不 地位。一些地方出台的意见亦采纳无效说。加之前述《最高人民法院公报》选登地方法院案例似乎也倾向于支持无效说。这是否意味着我们应该不加思索地选择无效说作为问题 ...
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终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的 和法院都是属于司法部门，不能执行上述权利。在实际中，还没有劳动行政部门来实际执行的案例，也就是说劳动争议的案件赢了以后，再拿着判决书要求另外最低一半最高一 ...
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劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法案例向读者介绍劳动关系争议怎样解决以及劳动报酬如何追索。一、案件事实原告张换珍诉被告银 日安排工作的工资共计35640元。3、请求依法判决被告支付原告年休假工资报酬15120元。被告银鸽公司辩称：2014年9月，漯河市人民政府实行“退二进三”的发展 ...
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的按照平日150%、法定节假日300%的标准支付，不存在休息日加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘都是外来民工，在上海某公司担任EPE车间加工人员 40小时。不过，长期以来公司一直没有支付加班工资。于是，9名女工以追索劳动报酬为由起诉至法院，要求公司支付她们各自不等时间的加班工资4800余元到 ...
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，应当自劳动关系终止之日起一年内提出’，即薛某某追索劳动报酬申请仲裁的时效起算日应当确定为双方终止劳动关系之日2011 年1 月23 日，薛某某在同年2 月提出仲裁申请，不具有超出仲裁时效期间的情形……”海南也有类似的案例。3）以江苏、佛山、重庆为代表，二倍工资仲裁时效以违法行为结束之次日 ...
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终局裁决的判断标准不统一，导致司法实践中出现了很多的问题。现笔者结合相关案例针对劳动争议终局裁决尚不明确的几个问题展开探讨。 一、当地月最低工资标准的 。 三、数额确定是以申请金额判断还是以裁决金额判断。 例如，劳动者向用人单位追索劳动报酬，其申请仲裁时请求金额超过了当地月最低工资标准十二个月的金额， ...
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劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法案例向读者介绍劳动报酬追索以及劳动者工伤怎样追偿。一、案件事实原告青山煤矿与被告张某某工伤保险 如下：1、解除原告贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿与被告张某某的劳动关系；2、由原告贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿于判决生效后十日 ...
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办理刑事案件过程中发现可能存在民事虚假诉讼线索，民事检察部门由此进行深入调查的典型案例。【相关规定】《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百一十 职工工资优先支付；在破产程序中职工工资属于优先受偿债权；在执行程序中追索劳动报酬优先考虑。正是由于立法和司法的优先保护，有的债权人为实现自身普通债权优先 ...
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案例：吴唐、付英夫妇育有三子三女，并都已成家另过多年。近年来，随着年事渐高，两位老人逐渐丧失了劳动能力，经济收入也大不如前。今年7 先予执行：㈠追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；㈡追索劳动报酬的；㈢因情况紧急需要先予执行的。”从上述规定上可以看出，该制度的主要特点之一就是案件虽已受理 ...
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案例：吴唐、付英夫妇育有三子三女，并都已成家另过多年。近年来，随着年事渐高，两位老人逐渐丧失了劳动能力，经济收入也大不如前。今年7 裁定先予执行：㈠追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；㈡追索劳动报酬的；㈢因情况紧急需要先予执行的。”从上述规定上可以看出，该制度的主要特点之一就是案件虽已受理 ...
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