工会组织依法开展活动。第十二条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 的工会或者劳动者代表应当保守在协商过程中知悉的用人单位商业秘密。前款所称的必要条件是指安排集体协商的场所、不占用参加集体协商劳动者的休息时间、保障参加 ...
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是在一些教科书中，其阐述都存在相当严重的问题。 一、集体合同主体的几个主要的观点 这里既有担任一定行政职务的领导著述的观点，也有官方组织推荐的教材所 对企业和企业全体职工具有约束力。第5条规定：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在 ...
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的单位达50多万家，但是，集体合同不能发挥其应有的作用而流于形式也是一个普遍的共识。即便是集体合同主体的问题这样的基本理论，在学术界甚至是在一些 对企业和企业全体职工具有约束力。”第5条规定：“集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在 ...
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合同规定》等。 其中《劳动法》仅在第33 条规定： 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体 中由全体职工民主推举； 职工或企业均可以提出集体协商的请求，另一方应在 20 日内做出回应； 协商代表确定集体合同草案后应交职工代表大会或全体职工讨论通过 ...
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富士康事件暴露出的一个突出问题是职工严重超时加班。我国《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 第三，企业工会外聘社会贤达人士担任企业工会代表的少量酬金及其他活动经费，依我国《工会法》第42条规定由工会经费负担。第四，集体合同和工会做出的重大 ...
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条的一个突破，极大地促进了集体合同制度的推行； （2）职工协商代表的产生。针对未建立工会的企业职工协商代表产生有一定困难，有些地方规定由企业所在地的 代表的保护措施及协商代表的职责。一些地方规定，企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。同时也规定了 ...
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规定》第三章集体协商代表），而集体合同的主体是企业职工一方和企业（《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 在立法上可以采取行政法规或地方性法规保护农民工的和权益，对集体谈判、工资、社会保险、子女教育等问题进行规范，使相关问题有法可依。从2003年底总理为农民追讨， ...
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参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作；第28条：集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：（一）制定 。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者 ...
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参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作；……”第28条：“集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：（一）制定 在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求 ...
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劳动合同法》在劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的基础上，设专节从最高周工作时间、非全日制劳动合同的形式和解除、试用期条款、劳动报酬等方面规范 《集体合同规定》，规定了集体协商代表，集体协商的内容、程序、争议的协调处理等问题，使集体协商和签订集体合同有据可循。《劳动合同法》进一步明确了 ...
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