是如何规定的呢？上海市人大法制委员会关于《上海市人口与计划生育条例修正案（草案）》审议结果的报告中对于“假期的问题”做出说明：“有些委员提出，修正案草案规定的婚假、生育假和配偶陪产假在实践中如何把握，建议明确。经研究，法制委员会认为，根据国务院有关年假及纪念日放假的规定，本 ...
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第6条规定；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。 10、女员工生产，男方是否有陪护假？ 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，一般的做法是生产后，到当地街道及计生部门办理《独生子女优待证》， ...
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；（2）空调费、电视费、电话费、婴儿保温箱费、食品保温箱费；（3）陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费；（4）膳食费；（5）文娱活动费以及 六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照 ...
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的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《 ...
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的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《 ...
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的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《 ...
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的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《 ...
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的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《 ...
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的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《 ...
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的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《 ...
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