损害的赔偿责任主体 本案属于建筑工程施工事故中的雇员受害赔偿案件。《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条规定，“ 一定的工作），被告陈万某与原告构成事实雇佣关系是毫无疑问的，也就是原告的直接雇主。某集团将瑞寻项目B1合同段某钢结构制作、安装，外围玻璃制作 ...
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赔偿责任主体 本案属于建筑工程施工事故中的雇员受害赔偿案件。《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。《中华人民共和国安全生产法》第86条 ...
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相同， 归责原则略有差异，但区别不在雇主性质。公有制企业同样可能存在雇员受害赔偿纠纷，非公有制经济主体的雇员，同样可能是工伤。由于市场经济劳动用工多元化 解除合同，不得通过诉讼强制交纳。 七、律师实务处理雇员受害赔偿需要注意的问题。 经济发展和城市化的推进，加剧了工业发展，随之工业危险责任事故高居不下 ...
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的社会不稳定状态，于是，许多国家便开始从立法或判例着手解决这个问题。许多学者认为，雇员受害赔偿的立法趋向于无过错责任的确立。比如：德国于1884年颁布的《劳工 是指雇员在发生工伤事故以后，只要证明其受害结果是在从事雇佣活动中造成的即可，而雇主若不能证明自己对于雇员受害在主观上没有过错，就推定其有过错， ...
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履行其债务，对于债权人因此而获得多重赔偿的问题，笔者认为构成不当得利，应返还债务人。债务人则依然享有对终局责任人的追偿权。 如果第三人系同一雇主雇用的雇员，受害雇员或其近亲属同时请求第三人和雇主承担赔偿责任时，审判中应当区别不同情形： 2．第三人在从事雇佣活动中致雇员 ...
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履行其债务，对于债权人因此而获得多重赔偿的问题，笔者认为构成不当得利，应返还债务人。债务人则依然享有对终局责任人的追偿权。 如果第三人系同一雇主雇用的雇员，受害雇员或其近亲属同时请求第三人和雇主承担赔偿责任时，审判中应当区别不同情形： 1．第三人在从事雇佣活动以外的 ...
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为体力劳动;而雇佣关系中的雇员提供的劳务不仅仅局限于纯劳力;(2)劳务关系的双方地位是平等的;而雇佣关系则有人身依附关系存在，雇主与雇员之间在雇佣成立前地位 工作，能否获得利益来缔结合同的。二、雇工人身损害赔偿案件审判实践中的几个问题(一)雇工人身损害赔偿案件中适用的原则首先，雇主对雇工在完成受雇工作 ...
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是全部赔偿责任。另外，有学者认为，雇主是自然人时，与雇员的法律关系技术一般雇用法律关系，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。笔者认为，不 考虑各种因素，进行综合分析。根据最高人民法院民一庭编著的《人身损害赔偿司法解释的适用》一书中的所列举的五个方面，笔者认为，尽管此种观点在实务中具有 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担无过错赔偿责任，不存在免责 、侵权责任纠纷”项下增加 “345、提供劳务者受害责任纠纷”，删除了“特殊类型的侵权纠纷（包括雇员受害赔偿纠纷）”案由。说明雇员受害赔偿纠纷已变化为提供劳务者 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担无过错赔偿责任，不存在免责 、侵权责任纠纷”项下增加 “345、提供劳务者受害责任纠纷”，删除了“特殊类型的侵权纠纷（包括雇员受害赔偿纠纷）”案由。说明雇员受害赔偿纠纷已变化为提供劳务者 ...
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