问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的， ...
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一方）承担民事赔偿责任，以及商业三者险保险公司对上述被告人及附带民事诉讼被告人的赔偿款项在责任限额内承担赔偿责任。这是驾驶人员违反机动车安全注意义务，即 雇员在从事雇佣活动中驾驶机动车发生交通事故，若其行为符合交通肇事罪的构成要件，其主观状态必为重大过失，应直接适用上述司法解释后半段的规定，认定雇员与 ...
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某乘坐杨某的货车去装卸大米，途中发生交通事故，钱某受伤致二级伤残，交警部门认定杨某负主责。钱某以雇主张某和交通事故侵权人杨某为被告诉请判令赔偿。 人损害的，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员与雇主向受害人负连带责任，这是新规定，突破了传统的民法理论；四是雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， ...
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某乘坐杨某的货车去装卸红麻，途中发生交通事故，钱某受伤致二级伤残，交警部门认定杨某负主责。钱某以雇主张某和交通事故侵权人杨某为被告诉请判令赔偿。 人损害的，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员与雇主向受害人负连带责任，这是新规定，突破了传统的民法理论；四是雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， ...
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责任。比如《德国民法典》第254条第2款规定：如加害人的过失，系对于债务人所不知或不可得而知的重大危险不促其注意或怠于防止或减轻损害者，亦适用前项 人的过失应当指由受害人为达到特定目的而选任的雇佣人在执行职务过程中的过失，如受雇人在执行雇佣活动中其过失与第三人的加害行为结合造成使用人损害的情形。我国 ...
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的损害赔偿责任，张某自身有重大过失，可以适当减轻魏某和杨某的责任。【评析】笔者同意第三种观点。1、承揽关系的认定。《合同法》第251条规定 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”雇主承担的是 ...
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某的损害赔偿责任，张某自身有重大过失，可以适当减轻魏某和杨某的责任。【评析】笔者同意第三种观点。1、承揽关系的认定。《合同法》第251条规定， 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是 ...
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损害赔偿解释》）第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 根据法律的效力，《侵权责任法》相对于《民法通则》是特别法， ...
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，在实践中应予慎重，除非雇员在从事雇佣活动中有故意或存在违反职业要求的重大过失等情形。 七、安全保障义务的主体范围及责任界定 1、侵权责任法第三十七条 赔偿仅限于产品责任案件，并应以造成死亡或者严惩健康损害和故意作为前提，对故意的认定，应看其是否经过合法授权，是否尽到注意义务等。 2、对于惩罚性赔偿的 ...
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在运输食品的途中因操作不当不慎发生交通事故。经交警部门认定，陈某在此次事故中负全责，食品厂因此赔偿了好几十万元。那么因员工过错致使用人单位利益受损，此时可否 问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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