500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生劳动时间 ...
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很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源的。这是明显违反法律规定的。非常明显的， 一个，他这边告的是35万的高额赔偿，就是他的提成。用人单位说35万不能给你，因为当时约定说款项到帐以后按照百分之多少提，现在确实款项到帐了，但是 ...
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的权利。自己之所 以在协议中同意三个月工资并非出于自愿，而是迫于公司今后给自己“穿小 鞋”的压力。公司则认为，劳动者的权利可以自愿放弃，双方的协议已经签 和劳动标准不能 通过约定而降低或免除，比如加班费、最低工资，案例中的经济补偿亦属此 H对此法律界的不同做法，用人单位务必注意。3.立字为据 员工甲某 ...
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标准，提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 劳务派遣期限在资质证书有效期内。 2、事实劳动关系 劳务派遣公司未与派遣员工签订劳动合同，或者劳动合同期限届满仍在劳务派遣岗位的，都会导致用工单位 ...
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以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向其 》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利 ...
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以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向其 》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利 ...
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才是有效的，才可以作为判案依据；4、规章制度内容合法。内容合法指其规定不违反法律规定，并且具有合理性。 规章制度怎样设置，才能保证单位可以合法有效较少风险地 有强迫劳动的性质，应属无效。还有经理层以上无加班费的规定，违反薪资支付的法律规定，无效。还有比如员工必须服从工作调整，不得异议、不得与同事谈恋爱 ...
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派往公司的客户单位，为其提供劳动。二是登记型派遣，即劳动者不是派遣公司的正式员工，但登记在册，当有合适工作，被公司派往客户单位时，按用人单位 的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位 ...
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不会。因为按劳动关系招用一个员工, 除了工资成本外, 还有社保成本。此外还需要签订劳动合同, 支付加班费, 支付一次合同不续签经济补偿, 面临两次合同到期后的无 解除很难, 甚至运输工具的成本要单位承担。闪送在考虑到这些成本后, 会给李先生过高的提成吗?会按这样的方式用工吗?事后判决的合意, 实际上是 ...
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支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不应从名义上以貌取人,而要了解法律创设 管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求意见稿） 》在起草时，人力资源和社会保障部曾拟规定用人单位将业务发包给承包单位，但对 ...
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