可撤销交易合同（以前被认定为无效交易合同），并在其中引入小数股份制度。根据2002年10月31日联邦法的规定，可以在经营期间支付股利，而无需按照会计年度支付。 股东之间、股东与公司机关之间的博弈中逐渐成熟，而不仅是在严格管理中发展起来。在此过程中，股东利益冲突与因之而造成的损失将在所难免，而合作精神也 ...
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经营权的分离；其次，集体和农户签订承包合同，实行家庭分散经营与集体统一经营相结合的双层经营体制；最后，在家庭承包经营中家庭享有剩余索取权。实践证明，农村 11个合作社营业额超过了10亿美元。芬兰最大的乳制品联合生产企业瓦利奥公司，是由47家乳制品合作社所有的股份公司。[9]法国农业银行不仅是法国最大的 ...
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第3条、第20条），其可能的解释或者是继续保持中国特色的经营主体制度，或者是避免假想中的取消该项制度所导致的社会震荡。而被 ，1993。 [19]卞耀武．中华人民共和国个人独资企业法释义[Z].北京：法律出版社，2000。 [20]甘培忠．企业与公司法学[M].北京：北京大学出版社，1998。 [21 ...
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，另一方面在制定《企业法》和《公司法》的同时，中国还先后制定了《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》和《外资企业的法》，为以现代企业制度股份有限公司的形式 感情色彩，不存在建立在亲密性基础上的初级关系。换句话说，在组织内部，个人与职位，私与公是分开的。但实际上，在任何组织中，即使是高度科层制的 ...
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时，却时常出现偏离预定轨道甚至越轨现象，于是形成了公司法与公司经营现实之间的差距。公司法的理想与公司的现实差距也许是永远难以消除的客观存在，企求二者完全 权益，应当承担法律责任。其二，虽然没有法律上控制权，但是根据与公司的合同安排享有公司的控制权或对公司的重大决策产生实质的影响。这方面主要表现为：（1 ...
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，对于一般性问题，不再赘述。 一、员工安置问题。员工安置是公司并购中的头等大事，既关系到员工的个人利益，也关系到目标企业的顺利交接以及社会的稳定，所以收购 下，是不能对外流转获取收益的。该法第八十五条特别指出：“中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业使用土地的，适用本法；法律另有规定的，从其规定 ...
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作为法律依据。 另外应考虑的是公司法规范与公司章程关系问题。之所以要讨论公司法规范与公司章程关系，是因为公司自治和尊重当事人经营活动的自主权成为公司法修改的一大亮点， 股东整体的利益，以默认或推定形式对股东个人权益进行处分，没有任何法律依据。其次，股权转让合同是双务合同，以默认或推定形式签订或履行合同 ...
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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位 获得一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时， ...
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由于法律规定或者某些客观情况的出现，致使公司根本无法经营，公司已不能实现其经营目标的[⑥]。因此，法院判决解散公司的法律依据与基于合同目的不达而解除合同的 和直接诉讼的界限就变得十分困难。如果坚持穷尽内部救济，无异于放任对股东个人利益的损害。因此，不能把穷尽内部救济当作股东启动各种诉讼的前提。 再次， ...
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可撤销交易合同（以前被认定为无效交易合同），并在其中引入小数股份制度。根据2002年10月31日联邦法的规定，可以在经营期间支付股利，而无需按照会计年度支付。 股东之间、股东与公司机关之间的博弈中逐渐成熟，而不仅是在严格管理中发展起来。在此过程中，股东利益冲突与因之而造成的损失将在所难免，而合作精神也 ...
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