的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等损失并未包括在内。在实践中，由于维权成本高， 加之配套的社会保险 单位工资改革和社会保险制度普遍实施以前具有一定的合理性，它实际上是用人单位对劳动者个人承担失业风险的费用和部分应得劳动报酬的一种延期支付。但用人单位职工 ...
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性劳动者的工伤保障仍实行抚恤制度，固然其保障效果没有问题，但将来仍须和养老保险一样进行“并轨”。真正有问题的是非固定、非典型劳动者、农民等自雇劳动者 责任由职工劳动关系所在单位承担。但所在单位如何承担工伤保险责任，是否已存在劳动关系为前提，各地做法不一：对于内部个人承包，职工所在单位仍为发包单位，劳动 ...
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伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。2、如何认定“上下班途中”？《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：（一） 后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、 ...
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1日施行的《中华人民共和国保险法》规定了职工的基本养老保险制度，法律规定由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，这是立法保障退休权的重要步骤，对于退休者的 的救助。从法理上说，国家应该积极鼓励和发挥民间救助功能，使得社会和个人慈善救助成为救助的重要形式。目前我国法律规定老年人因其合法权益受侵害提起诉讼 ...
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，在一个社会保障子系统内部，也存在着严重的不完整性。如以社会保险为例，养老保险最受重视，但城镇企业职工与公务员之间、城镇劳动者与农村劳动者之间乃至不同 有利于劳动力流动和促进二元经济整合的机制。 3.社会保障法的移植与本土化。在如何选择社会保障法的模式问题上，由于受西方业已形成的模式的影响，根深蒂固地 ...
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计划生育行政部门根据情况半年或一年组织一次鉴定。 十五、少数民族的生育政策是如何规定的？ 本法明确规定，少数民族也要实行计划生育，并授权各省、自治区、直辖市 方面。目前，我国实行由国家、企业和个人共同负担养老保险金费用的办法，建立社会统筹与个人账户基金。基本养老保险可体现对实行计划生育的退休职工的适当 ...
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所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，税收 权？ 与之类似的还有职工为企业生产经营活动垫付的款项，如出差费、招待费等如何清偿，这些都是社会矛盾十分突出的问题。原最高人民法院对职工集资款的处理曾 ...
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对于那些没有就业的失地农民，将其纳入农村养老保险体系，养老保险基金来源上，应由国家、集体、个人三方筹措，个人缴纳的比例，要结合当地经济发展水平来确定 ，长期以传统耕种为生。当土地被征收后，一部分失地农民由于就业观念薄弱不懂得如何就业，还有一部分失地农民由于依赖政府或者村集体的心理太强而不愿意自我创业、 ...
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用人单位承担举证责任。具体规定了5项认定劳动关系凭证的方法：①工资发放花名册，缴纳各项社会保障费的纪录；②工作证、服务证等能证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第七、伤残补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以 ...
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活动受到较大影响的；(二)当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后，不足以缴纳税款的。该条的第二项体现出了对企业纳税人职工生存权的保障。 三、 税收 所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； ...
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