容易被误读的十大劳动法问题一、关于代通金，常常存在如下误解： 1、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付一个月的代通 ，并不需要支付一个月待通金，单位也不能扣劳动者一个月工资，只能要求赔偿损失。 3、用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付一个月的代通金 根据《劳动合同法》 ...
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不愿意承担医疗费，在劳动者医疗期满后，直接解除劳动合同，劳动者的合法权益谁来维护。本文以国家的法律、规定，对此问题作出解答，希望对广大的劳动者碰到此情况 ，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，如果单位在职工生病期间解除劳动合同，除应该按照正常情况支付工资外， ...
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无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一， 妥善解决劳动者不服仲裁裁决提起诉讼的同时，用人单位又申请撤销仲裁裁决出现的有关问题，切实规范仲裁委员会逾期未作出受理决定和仲裁裁决的相关程序。13、各级 ...
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。 （五）劳动者未按规定通知用人单位离职，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的，劳动者申请仲裁时效期间从其本人离职 医疗保险政策规定，报销劳动者在劳动合同（关系）存续期间的医疗费用； 失业保险，可裁决用人单位按国务院失业保险条例规定，赔偿劳动者失业保险金； 工伤和生育 ...
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届满仍继续经营的用人单位的劳动者因第三人侵权导致受伤，应否获得双重赔偿的问题 目前国内双赔范围仅限于第三人侵权导致工伤情形，而上述情形并非工伤， 作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4，《劳动保障监察条例》 第二条： 对企业和个体工商户（以下称用人 ...
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第二，行为人在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬。第三，行为人依法承担了相应的赔偿责任。 这里有几个问题需要进一步明确：一是行为人在被提起公诉 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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第二，行为人在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬。第三，行为人依法承担了相应的赔偿责任。 这里有几个问题需要进一步明确：一是行为人在被提起公诉 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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解除劳动关系，要求被申请人一次性给予各项赔偿。法律依据如下： 其一，依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）之规定 ...
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统计，虽然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系 劳动合同规定》均有明确规定。另外，未签订劳动合同而形成的事实劳动关系还涉及合同期限的认定问题，对此，国家法律尚无统一规定，而以上两个地方性法规却有 ...
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未提前30日通知杨某终止双方的劳务协议承担赔偿责任。依据《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决：由某公司支付杨某25 ] 本案涉及两个主要问题：一是什么是劳动关系和什么是劳务关系？以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位 ...
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