社会保险费缴费义务时，应当及时向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记、中华人民共和国劳动和社会保障部[2001]第13号令《社会保险行政争议处理办法》第六条 不是应当向征缴机构缴纳的社会保险费用。 综上，因企业欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，属于公法 ...
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施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个 程序上解决了本文案例中曹某的实体问题。但是对《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的劳动争议纠纷，或者是部分含有四十七条规定内容诉求 ...
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准司法行为，特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》 ...
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法规也涉及到劳动刑法的规定，但主要是对刑法规定的二次确认。[18]主要涉及的有：《中华人民共和国劳动合同法》第88条、第95条等规定了雇佣者的劳动犯罪及劳动主管 的劳动犯罪及劳动主管部门的职务和读职类犯罪；《中华人民共和国安全生产法》第77条、第83条、第84条、第88条、第90条、第91条和第92条 ...
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对陈锦荣拖欠的陈燕云的工资及相应利息承担连带赔偿责任。 上述案例中，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）最终判决违法发包方与实际 包工头的出现导致很多农民工的权益通过普通民事法律难以的到有效保障，而劳动法律这一特殊法本身就是为规范用工关系及保护劳动者权益而设，该条规定无形之中 ...
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时效期间是对程序权利的限制，规定在《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》这种程序法中，当超过仲裁时效期间申请仲裁的，劳动争议仲裁机构将不予受理仲裁申请。但并不必然 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济裣或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行 ...
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第四十七条 的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条 本条例自公布 ...
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拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（法释〔2013〕3号，2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过）中华人民共和国最高 问题解释如下： 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判 ，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前 ...
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争议案件，但可协助执业律师工作。第三条本指引所称的劳动争议案件，是符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定范围的案件。第四条律师办理 、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；3.劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的；4.除以上情形外，劳动者 ...
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