用人单位存在劳动关系, 若存在这种关系时, 则可用中国的劳动法进行裁决。 除上述之外, 还应分析外国人劳动关系与《劳动合同法》制度之间的关联性, 主要可从以下几点进行分析。一是, 当 ...
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只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期 符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面劳动合同时, 只要选择不作为, 便可获得主张二倍工资的权利, 这无疑是在放任 ...
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用人单位存在劳动关系, 若存在这种关系时, 则可用中国的劳动法进行裁决。 除上述之外, 还应分析外国人劳动关系与《劳动合同法》制度之间的关联性, 主要可从以下几点进行分析。一是, 当 ...
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只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期 符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面劳动合同时, 只要选择不作为, 便可获得主张二倍工资的权利, 这无疑是在放任 ...
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用人单位存在劳动关系, 若存在这种关系时, 则可用中国的劳动法进行裁决。 除上述之外, 还应分析外国人劳动关系与《劳动合同法》制度之间的关联性, 主要可从以下几点进行分析。一是, 当 ...
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用人单位存在劳动关系, 若存在这种关系时, 则可用中国的劳动法进行裁决。 除上述之外, 还应分析外国人劳动关系与《劳动合同法》制度之间的关联性, 主要可从以下几点进行分析。一是, 当 ...
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用人单位存在劳动关系, 若存在这种关系时, 则可用中国的劳动法进行裁决。 除上述之外, 还应分析外国人劳动关系与《劳动合同法》制度之间的关联性, 主要可从以下几点进行分析。一是, 当 ...
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只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期 符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面劳动合同时, 只要选择不作为, 便可获得主张二倍工资的权利, 这无疑是在放任 ...
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，员工工资要优先于国家税收、普通债权得到受偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉 载《山东社会科学》2008年第11期。 [26]参见王燕莉、唐稷尧：《中国刑法中违约行为犯罪化之现象分析与反思》，载《四川师范大学学报（社会科学版） ...
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保障法 【出处】中国法院网 【关键词】劳动者；非过错性；单方解除；劳动合同 【写作年份】2013年 【正文】 劳动合同单方解除制度作为劳动合同法上的一 我国关于劳动者预告辞职的立法规定及争议 我国《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。前劳动部于1994年9月 ...
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