行政化管理模式严重阻碍了优化司法机关内设机构的改革。 在行政化管理模式下，司法机关的工资标准要按照国家公务员管理机构规定的行政等级标准确定，甚至要报请国家 上，无法集中精力尽职尽责地履行司法职能。最高人民法院提供的资料显示：近五年来，除去达到法定年龄正 常退休、因工作需要正常调动以及被法院辞退、开除 ...
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的品行。 2、法官任期 《基本原则》第十条规定：无论是任命的还是选出的法官，其任期都应当得到保证，直到法定退休年龄或者在有任期情况下直到其任期届满。世界 能够在履行司法职能时免除顾虑。设计法官职务不可变换制的目的仍然是为了保障法官职务的中立性和独 立性。中国法官是选举制与任命制相结合。 3、法官的薪俸 ...
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不再列为当事人。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条所规定的内容，不包括劳动者与发包方解除了劳动合同而与承包方重新签订劳动 或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组，合理裁员。企业在 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ）来说，劳动力成本上升仅为6%，推动企业总体成本上升为1%，不会造成较大影响。中国劳动密集型企业和中小企业大多数属于微利经营，而且一部分处于亏损边缘。长期以来，中国低端 ...
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法律或命令是否违反宪法，所应注意者不外两点。一为法律或命令的成立，曾否具备宪法上所规定的条件。例如法律通过议会时，曾否依照宪法所 武汉大学出版，1999.11.P249。 [2]王世杰、钱端升。比较宪法。中国政法大学出版社，1997.11.P301-303。 [3]李步云主编：宪法比较研究[M].法律 ...
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的这一解答现在仍然有效，也是处理这个问题的一个重要法律依据。但是这一规定的合理性值得商榷。笔者认为，对于公司经营者的权利与义务问题，应由公司法调整，劳动法 的法律资格。一般而言，作为劳动者，应符合四个标准: 年龄、健康、智力、行动自由。如超过退休年龄的人返聘的，其就不应视为劳动者，而应看作劳务人员。 ...
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制度用终审制度等维护司法权威，强调公权和私权对司法权的绝对服从并形成了传统，法官一经任命，除到退休年龄和腐败原因外，终身任职，现任法官基本上不受立法机关和 充分发扬、法律得到普遍遵守。在中国现阶段法治不太健全的时期，人民法院不但是法律的适用者，也是政策的填补人。司法不是法律规定的机械操作，在立法所不能 ...
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注意的是，有时候，受教育权也被作为文化权利来看待。《欧洲社会宪章》规定的属于社会权利的内容则包括健康保障权、社会安全之权利、社会照养权及行使社会工作 社会制度的不同理解，可参见[美]伯尔曼：《法律与革命》之“导论”，中国大百科全书出版社1993年版，第25页。文中指出：在俄国革命中，正义“与集体主义、 ...
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，队伍的年龄结构、知识结构更加趋于合理。法学教育的发展和国家统一司法考试的实行，为法官职业化建设提供了较为充分的人格储备。 6、物质基础 在中国共产党 的职业意识、职业职能、职业道德和职业地位。 2、严格法官的职业准入 按照《法官法》规定的条件选任法官，进一步规范法官选任程序，统一法官选任标准从学历、 ...
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陪审员依法参加人民法院审判活动并与法官具有同等权利的司法制度。同属东亚的中国与日本，都有着深厚的东亚文化传统，如何协调传统社会发展与借鉴学习英美法系、 的胁迫罪、泄露陪审员名册罪等。为保障陪审员制度的施行，法律还对陪审员违反有关规定的行为制定了制裁措施，主要包括陪审员泄露秘密罪、候选陪审员虚假登记罪、 ...
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