中美劳动法比较分析 -法学论文搜索

三农治理中第三部门的法学机理与制度变迁研究（之二）

来源主要是市场运作中获取的利润收益；而第三部门的经费来源比较多渠道，包括政府资助、私人赞助、提供服务的适当收费等。第二，必要性分析。不管世界垄断、弱者永弱直至淘汰”是合情合理合法的。 [9] 李华振。民工荒呼唤修改劳动法[N].工人日报，2004-12-06（7）。 [10] 王小岩、刘保国。试论 ...

//www.110.com/ziliao/article-14789.html -了解详情

试论我国法制建设在社会经济中的应用

劳动合同法》和《劳动法》的相关条款规定：务工人员与企业单位之间，须在入职之日（即产生劳动关系之日）起签订劳动合同。但在现实社会中，公司方面往往以其他形式鼓动人民反动事件的，以危害国家安全罪论？好像就目前我国法律暂时还没有比较精确的法律条文予以规范。 (三)完善法制建设的对策 1．提高全民素质，让更多 ...

//www.110.com/ziliao/article-184903.html -了解详情

试论人身损害赔偿中雇佣关系与承揽关系的区别

提供一点参考。二、雇佣关系与承揽关系内涵的界定雇佣关系与承揽关系是两种比较古老的社会关系，分别起源于罗马法时代的劳务租赁、工作物租赁。随着资本主义的确立和发展，二者逐渐从租赁关系中脱离出来，并不断发展和完善。（一）雇佣关系雇佣关系有广义与狭义之分。广义的雇佣关系包括劳动法调整的劳动关系，狭义 ...

//www.110.com/ziliao/article-177893.html -了解详情

试论人身损害赔偿中雇佣关系与承揽关系的区别

提供一点参考。二、雇佣关系与承揽关系内涵的界定雇佣关系与承揽关系是两种比较古老的社会关系，分别起源于罗马法时代的劳务租赁、工作物租赁。随着资本主义的确立和发展，二者逐渐从租赁关系中脱离出来，并不断发展和完善。（一）雇佣关系雇佣关系有广义与狭义之分。广义的雇佣关系包括劳动法调整的劳动关系，狭义 ...

//www.110.com/ziliao/article-61466.html -了解详情

私法社会化的反思与批判——社会法学的视角

的尝试，是因为，很高的组织法和行政法的成分必须保留在劳动法和社会法中。[88]苏永钦对此进一步分析道：这涉及到民法典的基本定位，信息完整在未来法律信息化转向处理、体系性地安排这些处于社会形塑与私人利益保障之间的、在今天算是比较边缘化的问题的话，或许可以克服此等危险；因为如前所述，此一领域正是其实质的 ...

//www.110.com/ziliao/article-249896.html -了解详情

私法社会化的反思与批判

的尝试，是因为，很高的组织法和行政法的成分必须保留在劳动法和社会法中。[88]苏永钦对此进一步分析道：这涉及到民法典的基本定位，信息完整在未来法律信息化转向处理、体系性地安排这些处于社会形塑与私人利益保障之间的、在今天算是比较边缘化的问题的话，或许可以克服此等危险；因为如前所述，此一领域正是其实质的 ...

//www.110.com/ziliao/article-131890.html -了解详情

重思中国反就业歧视法的当代兴起

对于反就业歧视法的调控依据即为什么反歧视问题，《劳动法》确立了用人自主权与平等就业权两权对立的分析框架。此后关于歧视概念的规范，都遵循相同的生成逻辑妇女本人不愿意摆脱或减轻家务，那么只要让她尽量少因此而承受就业中的不利对待即可。一些比较激进的女权主义者则反对这种观点，而强调社会劳动对于性别平等的 ...

//www.110.com/ziliao/article-351750.html -了解详情

养老保险法律问题研究——以劳动者与用人单位之间的养老保险纠纷为视角

的义务，因而国家不但不加以处罚，并且不直接干预其事；关于公私法结合，美浓部达吉认为，国家对经济生活干预主义的盛行，使得公法要素渗透到私法实践通过前述分析，上图中以劳动关系来表述劳动者与用人单位之间的社会保险关系事实上并不符合我国台湾地区的现实，相反地倒是比较符合大陆目前的制度实践。我国《劳动法》将 ...

//www.110.com/ziliao/article-276598.html -了解详情

浅谈农民工权益保护！

性别比偏高问题突出，农民工中育龄妇女的生殖健康状况更是不容乐观。第三章农民工权益保护的相关研究 3.1我国农民工权益受损的原因分析 3.1.1社会历史原因一，但是他们的法律意识仍然比较淡薄，法律知识也缺乏。据笔者对100名农民工的调查，农民工对与其劳动权益十分密切的《劳动法》，只有5%的人表示 ...

//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情

论中国公司法之构造缺陷及克服

日常管理机构的作用。这种单一制的公司组织设计实际上与英美法系的公司制度以及德国的有限责任公司制度比较接近。它的最大优点就是制度设计的灵活性，因为不与业主就关系到职工利益的重大决策进行协商。这部分规定可以放在劳动法中。建议在将来的股份公司法中增加关联公司与公司集团的有关的规定。为此可以借鉴德国股份 ...

//www.110.com/ziliao/article-289068.html -了解详情