南京国民政府为了维持社会秩序、协调阶级矛盾，先后在1928年颁布了《工会组织暂行条例》,1929年颁布并于1932年和1947年分别修正了《工会法》,1930年 的，而是具有永久性、连续性的社会组织。[11]即使所在的企业终止或所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销；它的经费财产由上级工会处置 ...
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的企业的一切资源配置全都成为政府行为，老动者进入单位的门，就是单位的人。劳动者的政治前途，事业成败，生老病死，衣食住行，甚至子女受教育的幼儿园、学校， 奖励条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工 ...
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与职责相统一）。此时依法行政的重要立法也相继出台，如1993年的《国家公务员暂行条例》、1994年的《国家赔偿法》、199年的《行政处罚法》、1997年的《 即《行政许可法》第3条第2款规定的有关行政机关对其他机关或者对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批；政府行使产权人对有关资产管理的 ...
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政府为了阻止外地的化肥或者其他产品进入本地市场，专门发布地方文件，禁止本地的单位和个人营销外地产品，甚至对营销外地产品的经营者随意没收或者罚款。有些地方 ，国务院法制局成立了反垄断法起草小组，1988年就提出了《反对垄断和不正当竞争暂行条例草案》。1993年9月第8届全国人大常委会第 3次会议通过了《 ...
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年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 (1) 由此可见, 公权、 不能适应广东省经济转型和发展后工资支付问题所面临的新情况。《支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班 ...
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年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 (1) 由此可见, 公权、 不能适应广东省经济转型和发展后工资支付问题所面临的新情况。《支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班 ...
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年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 (1) 由此可见, 公权、 不能适应广东省经济转型和发展后工资支付问题所面临的新情况。《支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班 ...
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年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 (1) 由此可见, 公权、 不能适应广东省经济转型和发展后工资支付问题所面临的新情况。《支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班 ...
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年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 (1) 由此可见, 公权、 不能适应广东省经济转型和发展后工资支付问题所面临的新情况。《支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班 ...
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年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 (1) 由此可见, 公权、 不能适应广东省经济转型和发展后工资支付问题所面临的新情况。《支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班 ...
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