极低的身体举动(条件),不作为实行行为看待,不能进行归责的结论。例如,打雷天命人外出劳动,后者恰好被雷电击死;或者医生由于未经慎重考虑就告诉女病人, 上,因果关系理论和客观归责理论并行不悖,但有先后次序,即先判断事实上的因果关系以确定归因,再判断客观归责以实现归责。[68]客观归责理论是构成要件符合性 ...
//www.110.com/ziliao/article-299560.html -
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律师朱立新作为特约撰稿人,开辟影视工作者必备法律知识系列,从影视领域的行政许可、影视制作的劳动关系、影视作品的著作权、影视作品的发行放映、影视领域的 制作许可证》,才能够从事电视剧拍摄活动。因此,存在这种情形:某些单位事实上参与了影视作品的摄制投资,但是由于未取得相关资质,无法在影视作品上以摄制单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-292011.html -
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合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同等,这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 劳动合同的订立为什么步履艰难,事实上反映了企业经营者的一种价值取向。 劳动保护情况可以发现,目前,用人单位与劳动者之间不平等的劳动关系是问题的症结所在,因为,面对毫无遮挡的劳动保护现状,劳动者既不敢怒更不敢言。 ...
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的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为,就应当依劳动合同的约定承担违约责任,其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上,劳动争议仲裁机构在处理这类劳动 解除劳动合同与用人单位商业秘密的保护 劳动关系与商业秘密的保护有着密切的关系,现实中的劳动关系中单方解除劳动合同的劳动者泄露商业秘密、违反竞业禁业约定而 ...
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的突破。 允许一个劳动者同时建立两个或两个以上的劳动关系,对我国的劳动管理和社会保障制度会带来有益的影响。在用工管理方面,应当允许一个劳动者同两个 到位。 首先,立法者没有设置有效的刑事立法来保障社会保险费的征收。我国在修改后的刑法中并没有对严重危害社会保险制度的各类违法行为予以明确规定,而只是混同于 ...
//www.110.com/ziliao/article-181454.html -
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具体合同条款。因此,本文将结合具体的案例,从相应的法律法规、临时雇佣劳动合同中的不足之处和聘用方随其解除劳动关系的违法事实这几个方面,对这一 的矛盾也越来越突出,而试用期是则是稳定社会秩序的一个有利工具,有利于建立和谐的劳动关系。虽然现在我国关于试用期方面的一些法律还不够完善,但是随着社会经济的快速 ...
//www.110.com/ziliao/article-959855.html -
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经济, 2008 (10) :40-42. [3]程延园.《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系[J].中原文化研究, 2008, 21 (7) :14-15. [4]刘彩凤.《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用 ...
//www.110.com/ziliao/article-836063.html -
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经济, 2008 (10) :40-42. [3]程延园.《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系[J].中原文化研究, 2008, 21 (7) :14-15. [4]刘彩凤.《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用 ...
//www.110.com/ziliao/article-801972.html -
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经济, 2008 (10) :40-42. [3]程延园.《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系[J].中原文化研究, 2008, 21 (7) :14-15. [4]刘彩凤.《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用 ...
//www.110.com/ziliao/article-796054.html -
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经济, 2008 (10) :40-42. [3]程延园.《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系[J].中原文化研究, 2008, 21 (7) :14-15. [4]刘彩凤.《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用 ...
//www.110.com/ziliao/article-780468.html -
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