人事干部管理条例 -法学论文搜索

职务犯罪的现状特点与对策

，积极改革政府职能部门的收费行为，取缔小金库、小钱柜。四是推行财政单一帐户的管理办法，只需设置出纳员负责经办具体收支业务，改变财政、资金分散的状况，增强了效益。（三）从改革人事制度入手，提高民主、公开、竞争的程度，严把党政干部选拔任用关。要严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实对条例的 ...

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血缘关系与我国行政立法的变迁

相应的处分。”[13]新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，“党委（党组）及组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其事例》[S]卷47，转引自中国人民大学中国古代史教研室等编《中国历朝行政管理》[M]，中国人民大学出版社1998年出版，第835页。[13]国家人事部（人发 ...

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试关于职务犯罪特点、成因及对策

。教育系统在基建发包、教学设备、物品采购、辅导资料印刷、代理发行、人事调动、干部任免等环节也屡屡发生职务犯罪。从2004年南京市检察机关查处的南京个别领导者手中。权力过分集中的一个主要弊端就是容易产生特权现象，以及对领导干部监督管理的软弱无力。过大的权力集中膨胀了一些自恃大权在握者的个人意志，他们 ...

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浅谈我国官员问责制

地行使手中的权力，真正做到为人民服务。在党的十六大报告中指出，“深化人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人制度”。推行官员问责规定》中的“责令辞职”和“引咎辞职”两个方面涉及官员的问责内容。《党政干部选拔任用工作条例》也有涉及官员的问责的相关内容。但是以上文件都是党内的 ...

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试论职务犯罪的特点、成因及对策

。教育系统在基建发包、教学设备、物品采购、辅导资料印刷、代理发行、人事调动、干部任免等环节也屡屡发生职务犯罪。从2004年南京市检察机关查处的南京个别领导者手中。权力过分集中的一个主要弊端就是容易产生特权现象，以及对领导干部监督管理的软弱无力。过大的权力集中膨胀了一些自恃大权在握者的个人意志，他们 ...

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略论职务犯罪及其控制

他们并不是在野党、反对党，而是荣辱与共的参政党、亲密友党，这样，就需要调动民主党派人事的积极性，并给予法定的途径来参政议政，共同建设社会主义。众所周知，几何学上三角形年第1期。 5.张伟《简论职务犯罪的成因及对策》《山西煤炭管理干部学院学报》2004年第3期。 6.王睿倩《国家机关工作人员职务犯罪 ...

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试论职务犯罪的特点、成因及对策

。教育系统在基建发包、教学设备、物品采购、辅导资料印刷、代理发行、人事调动、干部任免等环节也屡屡发生职务犯罪。从2004年南京市检察机关查处的南京个别领导者手中。权力过分集中的一个主要弊端就是容易产生特权现象，以及对领导干部监督管理的软弱无力。过大的权力集中膨胀了一些自恃大权在握者的个人意志，他们 ...

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中国共产党未来长期执政之基

、人事任免权、立法权、监督权四项职权。重大问题决定、人事任免权因与党委决策、党管干部的体制相冲突，实际流于形式。监督权的行使也受限于个案是否可以监督司法的权威。最后，要消解法院系统越来越浓厚的行政化现象。这种现象表现为：用管理、考核行政系统公务员的办法来对待法院的审判人员；在法院内部，院长、庭长不 ...

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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民

退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动 ...

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垂直领导还是双重领导----我国检察机关领导体制的反思与改革

最高人民检察署。1949年12月中央人民政府主席批准的《中央人民政府最高人民检察署试行组织条例》第二条规定：全国各级检察署均独立行使职权，不受地方机关干涉，只服从坚持了党管干部的原则，又符合宪法有关人大制度的基本规定；既强化了上级检察机关对下级检察院的组织领导，又能继续发挥地方党委在人事管理上的积极 ...

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