运事件实际上给我们出了一道题：那就是在市场经济环境如何处理政府主管部门和企业的关系？[24]具体到财产权方面就是：政府主管部门出于什么理由可以干预或限制 途径。产权界定问题本质上是一个民法问题，但是关于企业资产产权界定和企业性质认定的标准,我国目前尚没有明确的法律法规规定，所以只能法院往往处于依据一些 ...
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。竞业限制是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。竞业限制已成为保护商业秘密的 之约而辞职时，企业因无法举证而无法寻求法律的保护。 由此可见，没有书面的劳动合同，用人单位的合法权益就无法得到完全的保障。但就劳动关系主体双方而言，做为 ...
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可能是很难找到合适的工作，而且，在市场经济条件下，一个有劳动能力的人，如果没有工作，没有劳动收入，他就无法生存。换个角度说，如果与用人单位签订了劳动 而签订的契约。在没有成立工会的企业中，也可以由职工代表与企业之间通过协商而签订。集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式，但两者有明显区别，集体合同 ...
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] 劳动争议案件的全面爆发，一方面反映了国际金融危机背景下企业劳动关系日趋紧张，另一方面也给各级劳动争议仲裁机构和法院带来了沉重的办案负担，案多人少的矛盾日益 岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的， ...
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终止： （一)技术秘密已经公开的； （二）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的； （三〕企业违反劳动合同，解雇员工的； （四）企业违反 许可他人使用其所掌握的商业秘密． 3.2.1.4.3.1.3.1与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者权利人的保密要求，披露、使用、许可他人使用其 ...
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劳务派遣与人事借调的区别 人事借调在我国比较普遍，可以分为事业单位之间的借调和企业单位之间的借调。 事业单位间的借调，行政色彩较浓，通常因单位要 派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然形式上,用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系,但用工单位是劳动力的真接使用者。因此《 ...
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。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额经济补偿金的诉讼索赔。反之，如果相关操作人员能够先研究合同，按照合同规定的劳动关系有效期等进行 工作管理； 7、环保、人身健康和安全法律事务的管理； 8、劳动关系法律事务管理； 9、企业投资、资产出售、并购和重组； 10、其他事宜。 制订 ...
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劳动合同，否则支付双倍工资；上班后一年还未签约，视为无固定期限劳动合同……这些规定都没有说劳动者不愿意签的情况除外，“也就是说，就算劳动者不愿意签约，责任也是企业的。所以如果劳动者不愿签约，就不要用他。” 劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动 ...
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了劳动法作为必修课程，但是配备的劳动法教师不多，力量不足。社会上也没有专门的劳动法研究机构和学术团体，因此劳动法学的研究难以出现欣欣向荣的局面。 当时影响劳动 规定，这些法律文件有力地促进了企业民主管理制度的完善。 （五）颁发了关于解决劳动争议的法规 在调整劳动关系方面，不仅需要有实体法的规定，还应当 ...
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没有随之调整并强化自身的职能。虽说企业工会的组建率表面看来增长很快,但工会的雇工通过工会解决劳资争议的更少,说明工会还无法起到真正代表劳动者和企业 罢工权 要想改变私营企业劳资双方的不平等地位,首先应从工人自身出发,很多劳动者缺乏市场经济条件下的劳动关系常识,特别是缺乏法律观念和维权意识。他们对劳动者 ...
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