对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给企业 。它是指在法院主导下或者在法院委托、指派人员的主导下进行的, 以仲裁、调解、和解等非诉讼方式解决纠纷的活动。 17 见《劳动合同法》第79条 ...
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对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给企业 。它是指在法院主导下或者在法院委托、指派人员的主导下进行的, 以仲裁、调解、和解等非诉讼方式解决纠纷的活动。 17 见《劳动合同法》第79条 ...
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对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给企业 。它是指在法院主导下或者在法院委托、指派人员的主导下进行的, 以仲裁、调解、和解等非诉讼方式解决纠纷的活动。 17 见《劳动合同法》第79条 ...
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的劳动关系系郑小凤达到法定退休年龄而终止。郑小凤主张公司违法解除劳动合同没有事实依据,其主张赔偿金不予支持。 据此,一审法院判决公司赔偿郑小凤 社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据,而社保机构往往不出具这样的证明,结果你懂的...... 注意,就算是符合了 ...
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唐晓东被一中日合资企业解除劳动合同,从而成为北京首位被开除的工会主席。2004年9月,唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委做出裁决, 刑法. 银行说,是ATM机出了故障(在刑事诉讼中,这种可能性是应当使用合法证据进行证明的),但谁知道?尽管现在媒体几乎一致想当然地认为如此,但本律师认为,不 ...
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,被申请人在劳动关系存续期间未签订劳动合同应支付双倍工资。 基于以上事实和理由,请求仲裁庭支持申请人的仲裁请求。 被申请人答辩: 申请人第一天报到即 补助金,由于申请人已获肇事方民事赔偿,故请求仲裁庭要求申请人提供事故理赔相关证据材料,以确认赔偿差额。 对于停工留薪期间工资,申请人未提供劳动报酬依据 ...
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再无其它后续工作。结果,张三几个月后申请劳动争议仲裁,单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。基于上述原因,律师建议用人单位:任何 极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。因此,用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据:1、员工离职(旷工)的事实 ...
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企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到,A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等费用。B 劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该 ...
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创造了一个“真实”的环境。模拟法庭审判结束后,教师应就案件事实是否清楚,证据是否确实充分,法庭辩论是否有理有据,运用法律是否正确,诉讼程序是否合法等进行点评 在教学的过程之中。例如学习国际贸易法之后,虽然在教学中已经介绍了国际贸易合同的概念、性质、特点、形式、内容、主要条款、法律责任以及订立的程序、 ...
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员工手册开除员工引发纠纷时,才发现员工手册没有经过民主程序制定,或企业没有足够证据证明已经公示员工,此时才知道《员工手册》原来无效。 2、中国传统的法律 撤销。 (二)关于劳动人事管理方面 1、大多数企业在劳动合同的签订和履行有问题(书面合同问题、任意解除问题)。 2、有多家受检企业未制订员工手册。 ...
//www.110.com/ziliao/article-222882.html -
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