作为保险经营的宗旨写进了第一章总则中，保险公司应当加强对保险代理人的培训和管理，提高保险代理人的职业道德和业务素质，不得唆使、误导保险代理人进行违背诚信 说，保险企业行为规范最重要的一条就是诚信。《保险法》明确规定从事保险活动要遵循诚实信用的原则。保险公司推行诚信原则的关键是用诚信价值观凝聚全体员工， ...
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承担哪些义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处；顾问律师也可以为企业 了企业投入，但这是“一本万利”之举，是值得的、可行的。 七、企业聘请顾问律师的现状 国务院国有资产监督管理委员会于2004年1月、5月先后发布了《中央 ...
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开展职工拒绝毒品零计划活动的部署，大力推动面向企业、单位和广大职工的禁毒宣传教育，要将禁毒知识纳入职工岗位培训的重要内容，广泛开展创建无毒单位活动。要 的地区对此项工作缺乏紧迫感，重视不够，对毒品的发展趋势没有清醒的认识，面对现状不愿投入精力开展宣传教育，或者象征性地利用禁毒日敷衍。认为禁毒宣传教育是 ...
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，有自己的清收任务和经营指标，直接为银行利润指标作出贡献。银行每年根据业务发展现状和规划，为确保利润的实现和信贷资产质量的良好和稳健，要求不良资产管理部门 ，在2009年，从国有企业或国有控股企业的政治高度，是不能裁员的。在没有增加员工数量的条件下，要做好现有或新增的工作，加大培训力度，提高员工素质， ...
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年开始，FSA还进一步将保险和按揭纳入了其监管范围。这将使得受监管企业的数目从12,000家增加到50,000家。 3. 目标间的冲突 据说FSA的 个监管目标导致的繁重监管任务使得FSA几近瘫痪，不同部门的工作相互隔绝，员工对《手册》过分依赖。 4. 消费者保护 一些规模较小的养老金储蓄问题已经集中 ...
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开发利用包括老年人在内的劳动力资源，熟练的老员工可以给企业出谋划策，也可以节省企业对新员工的培训成本，从而增强企业的竞争力；延长退休年龄满足了那些精力旺盛 年龄还需要加强配套制度建设：首先，建立宣传机制，向全社会宣传人口老龄化的现状和趋势，使人们了解提高退休年龄的必然性和必要性，调查了解社会各阶层对 ...
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在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为,用人单位适宜进行倡导性规定。可对遵守规定的员工给子奖励,而不宜进行禁止性规定。更不能对违反此规定的 书面形式提出,逾期则视为对该规章制度认可；(2)组织新入职员工参加有关公司内部规章制度的培训,并签署培训纪要；(3)用人单位可将规章制度列为劳动合同的附件,作为劳动 ...
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违反法律的强制性规定 裁判要义 高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是掌握 的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时，劳动者才应按照约定支付违约金。除以上两 ...
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用工企业，这种现象非常普遍。用人单位的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工走人 。当然该条的适用尚有两点例外，一是如果用人单位为劳动者提供过专项培训费用，并且与劳动者书面签订协议约定过服务期的，职工提前离职应依约定支付期限 ...
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关系与劳动关系之间存在着基于劳动权利为基础的必然关联。 从前面对事业单位人员种类现状的分析可见，实际上国家事业单位人员编制现已被锁定，除新分配的大专院校毕业生、 没有实质区别，近日南京市的一起人事争议案件中，单位是在工商注册的企业，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同 ...
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