了最低工资保障制度，但这一制度的落实却是一大问题，特别是针对学徒、残疾人以及试用期的劳动者，用人单位分配的工资往往低于最低工资。另外，尽管《劳动法》 四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的 ...
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企业实行了股票期权计划，在上市公司中，有90％的企业采用这种激励方式14。而我国大部分上市公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，报酬结构非常单一。虽然2001年九届人大四次会议指出：建立健全收入分配的激励机制，对国有上市公司负责人和技术骨干还可以试行期权制。同时要建立严格的约束 ...
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十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条【劳动监察】用人单位违反 ...
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于各级政府和司法机关，另外行动上要具有充分的独立性,实行首长负责制等。 以一把手问题为例，权力过度集中是根本原因。放眼世界各资本主义国家，虽在一定时期内有 也是普通人，难免产生各种欲望，所以应该合理引导，适时引入企业中普遍实行的不定额奖金制度，使奖金与工作实绩、人民满意度挂钩，让公务员通过勤劳工作也能 ...
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资金。(注： 参见陈甦：《论证券承销》，载中国法学会民法学经济法学研究会：《企业证券合 同》，人民法院出版社1992年版，第221 222页。) 就彩票的承销而言， ？如果负连带责任，其基础又是什么呢？二者在某一问题上意见不一时如 何处理？权利义务如何分配？ 综上，笔者不赞成将彩票合同主体设计为三方的 ...
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实施者的管理者和普通员工、为政府工作的人员(如审计人员、警察等)、私人企业(包括供应商及其竞争者)。 (二)私人监督的对象 私人监督的对象包括故意向联邦政府提出 从事监督活动。从截至2002年的数据来看，每起罚款分享向私人监督者分配的奖金平均为25万美元，而一次性获得数百万美元奖励的也不在少数。 第三 ...
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，我们认为应具有以下条件：第一，具有我国法律所规定的法人资格，但对其是企业法人还是事业法人亦或是社会团体并不加以限制；第二，有良好社会资信，有销售场地和 单位员工的奖金进行分配。但是，如果几个自然人一起购买彩票，应予准许，然而这不应被视为一种合伙，而只成立几个自然人之间的利益共享合同。另外一个问题是， ...
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？如果负连带责任，其基础又是什么呢？二者在某一问题上意见不一时如何处理？权利义务如何分配？ 综上，笔者不赞成将彩票合同主体设计为三方的 页。 [12]参见陈甦：《论证券承销》，载中国法学会民法学经济法学研究会：《企业??证券??合同》，人民法院出版社1992年版，第221～222页。 [13]此段信息 ...
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回中了奖担心，中不了奖伤心。这就涉及中奖人的人身权和隐私权问题。有人认为彩票奖金是个人收入，为保障彩民的个人财产不受侵犯，发行机构和彩民 世界上有两种比较流行发行体制的运作模式，分别是(1)国家彩票由政府特许一家私人企业经营，同时允许其他公共彩票的发展。(2)由国有(或国家控股)的公司垄断全国彩票发行 ...
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企业实行了股票期权计划，在上市公司中，有90％的企业采用这种激励方式14.而我国大部分上市公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，报酬结构非常单一。虽然2001年九届人大四次会议指出：“建立健全收入分配的激励机制，对国有上市公司负责人和技术骨干还可以试行期权制。同时要建立严格的 ...
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