企业对员工的社会责任 -法学论文搜索

职工持股、信托与政府角色：一个劳资交易的视角

外经贸股份有限公司和有限责任公司内部职工持股试点暂行办法》也规定：职工持股会是公司工会下属的专门从事本公司内部职工管理的组织。《深圳市国有企业内部员工持股试点明确的：政府强制实施其制定的交易规则，可能阻碍社会成员通过交易形成自发的交易规则，并因此而损害社会福利。对政府来讲，重要的不是设计规则，更不是 ...

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劳动合同法在人力资源管理的作用

其进行分类造册，确保及时掌握劳动合同期间员工的实际情况。人力资源管理人员还要加强对劳动合同的签订、解除等环节的手续管理，落实责任制度，加强培训，确保相关人员资源配置，灵活制定劳动期限不仅对企业发展有利，对员工发展也有好处。在不违背《劳动合同法》规定的基础上，管理人员对员工的劳动期限进行自由设置，既是 ...

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法律意识对企业管理的作用

3）法律意识促进企业正确依法履行责任和义务。公司培训内容可以创建有效改善企业法制意识的各种管理系统。公司负责人也可以尝试根据法律法规对员工的行为进行进一步进行了分析。换句话说，法律意识是一个企业发展的根本力量，如果想要企业能够在这个竞争不断增大的社会中发展。就需要企业贯彻落实法律法规意识。最后希望 ...

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建筑施工企业法律事务的管理研究

没有较强的法律意识，就会使得在向前发展的过程中遇到很大的阻碍。整个社会是在朝着法制化的轨道发展的。因此，倘若要想在竞争中立于不败之地就要重视法律每一份责任都分配到个人手中也是十分必要的。这可以使企业员工明确自身的责任，按照企业的相关规章制度行使自身权益，更好地按规定办事，减少法律纠纷事务的发生。（ ...

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电力工程及其自动化中存在的问题及优化措施

的设备，比如选择能耗较低或阻止较小的变压器，达到节约能源的目的，促进电力工程的节能发展，协调生态社会建设。 3.3 重视培训，提高人员水平电力实践机会，同时要培养员工的职业责任意识，保证员工在实际工作中能够按照企业规定进行生产操作，提高工作效率。 4 结语电力生产作为国民经济的先行官,对现代经济 ...

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新时期企业思想政治工作问题与对策

政工师的专业素养提出了更高的要求。但是随着社会的发展，企业员工的综合素质水平在不断地提高，企业中政工师的综合还是不能够满足企业的要求。主要表现在，企业的不够的，它还需要有一定的规章制度去制约着他们。完善的工作机制可以有助于企业的管理。企业要将对员工的思想教育及制度管理相互结合，做到思想政治工作的创新 ...

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浅析以《劳动合同法》规范企业人力资源管理

, 推动企业经济发展转型, 发挥了积极的作用。合同法一、重新认识《劳动合同法》颁布实施的意义《劳动合同法》在十年前的应运而生, 是因为随着市场经济的发展, 我国社会呈现上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制 ...

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浅析以《劳动合同法》规范企业人力资源管理

, 推动企业经济发展转型, 发挥了积极的作用。合同法一、重新认识《劳动合同法》颁布实施的意义《劳动合同法》在十年前的应运而生, 是因为随着市场经济的发展, 我国社会呈现上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制 ...

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浅析以《劳动合同法》规范企业人力资源管理

, 推动企业经济发展转型, 发挥了积极的作用。合同法一、重新认识《劳动合同法》颁布实施的意义《劳动合同法》在十年前的应运而生, 是因为随着市场经济的发展, 我国社会呈现上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制 ...

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浅析以《劳动合同法》规范企业人力资源管理

, 推动企业经济发展转型, 发挥了积极的作用。合同法一、重新认识《劳动合同法》颁布实施的意义《劳动合同法》在十年前的应运而生, 是因为随着市场经济的发展, 我国社会呈现上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制 ...

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