我国有关管理层收购的法律法规，将管理层收购列入法制化轨道。 【关键词】：管理层收购 管理层 融资 价格 信息 随着中国加入WTO和全球经济一体化，我国企业改革面临着许多机遇 的圈钱行为的产生，如不当集资、目标公司先行垫资、截流应收款、企业间私人借贷等不当的融资方式。目前已实施或正在实施的管理层收购所需 ...
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公司不守信用的原因剖析 (一) 证券市场内在缺陷的分析 在证券市场发展的初期，由于法律法规的不完善与监管缺乏经验，出现大量不规范操作和违法违规行为是难以 ，进而间接地损害少数股东的利益。 在我国，由于绝大多数上市公司是从国有企业改制而来，国家股、国有法人股在公司内部居于控制股东地位的现象比比皆是，更 ...
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公司不守信用的原因剖析 (一) 证券市场内在缺陷的分析 在证券市场发展的初期，由于法律法规的不完善与监管缺乏经验，出现大量不规范操作和违法违规行为是难以 ，进而间接地损害少数股东的利益。 在我国，由于绝大多数上市公司是从国有企业改制而来，国家股、国有法人股在公司内部居于控制股东地位的现象比比皆是，更 ...
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合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位 办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅 ...
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了座谈，劳动争议案件的关法律适用问题进行了座谈，现将座 谈会的意见记如下：笫一条 政府部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗整体拖欠职工工资引发的 合同，但同时具备下列情形的。劳动关系成立。 (一)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位子依法制的各项劳动规章制度适用于劳动者， ...
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写作年份】2010年 【正文】 劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点，相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，劳动合同法对于劳动者 应当订立无固定期限劳动合同； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 ...
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完善我国有关管理层收购的法律法规，将管理层收购列入法制化轨道。「关键词」：管理层收购管理层融资价格信息随着中国加入WTO和全球经济一体化，我国企业改革面临着许多机遇 七条中规定：“公司内部员工只能以职工持股会的方式对改制企业持股，不允许以自然人方式对改制企业持股。”即我国管理层收购的主体只能是法人，而 ...
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重组上市，概括而言是企业组织形式、资产、业务和人员的重组。无论哪方面的重组，在现实法律环境下都有若干法律问题，或者是因为法规没有操作性，或者是因为 是一家已经合法有效存续的有限公司的股东，则发起人以该公司现有资产进行整体改制设立股份公司不失为一种简捷的安排。如果发起人认为该公司的部分资产不适于上市的 ...
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入世，面临着国外商业银行竞争的压力，必须要走银行改制上市之路。另外，银行也是企业，既然国有企业可以通过上市解决资本金的问题，国有银行自然也可以考虑这个 有促进国有商业银行改造为有限责任公司，按照《公司法》、《证券法》以及配套的法律法规的要求，清晰银行的产权，合理设计商业银行的股权结构。单一股东绝对控股 ...
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的内幕交易，简便易行。此后，相继为日本、我国台湾地区等许多国家和地区的证券法律法规所借鉴。我国在1993年国务院发布《股票发行与交易管理暂行条例》中对 ，进而间接地损害少数股东的利益。在我国，由于绝大多数上市公司是从国有企业改制而来，国家股、国有法人股在公司内部居于控制股东地位的现象比比皆是，更由于 ...
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