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影响,2008年3月,上海市L公司决定将条生产线停工半年以降低企业运营成本,并通知该条生产线八十余员工回家休息,等待公司上班通知。在此期间,公司 应按国家有关规定办理。 该规定可以看出,单位在停工停产期间的工资支付应视具体员工而定。所谓一个工资支付周期,在我国大多数企业采取月薪制,也即意味着大多是 ...
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10月12日,深圳市龙岗区人力资源局接到投诉,称深圳市某鞋业公司拖欠员工工资。经查,该公司拖欠71员工2014年6月—10月工资总额约62万元。2014年10月 ,我省一类地区(包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞6市)拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在二万元以上,或者拒不支付十 ...
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,经济赔偿按“N+1”个工作年限乘上平均工资补偿标准,爱尔希公司共赔偿14员工50余万元。劳动者“被放假”原因1、用人单位出现生产经营困难或处于 借贷的法律问题“2”房产过户:买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题" ...
//www.110.com/ziliao/article-549306.html -了解详情
公司)对深圳市南山区人民法院审理的王志骏、刘宁、秦学军涉嫌侵犯商业秘密罪案的进展,发表声明如下:尽管检察机关指控王志竣等三人的涉嫌犯罪事实与UT 及保障,公司认为本案的判决不仅关系到王志竣、刘宁、秦学军三公司员工个人的合法权益能否依法得到保障,而且也关系到中国青年知识分子、高科技人材的人权保障及 ...
//www.110.com/ziliao/article-386438.html -了解详情
公司)对深圳市南山区人民法院审理的王志骏、刘宁、秦学军涉嫌侵犯商业秘密罪案的进展,发表声明如下:尽管检察机关指控王志竣等三人的涉嫌犯罪事实与UT 及保障,公司认为本案的判决不仅关系到王志竣、刘宁、秦学军三公司员工个人的合法权益能否依法得到保障,而且也关系到中国青年知识分子、高科技人材的人权保障及 ...
//www.110.com/ziliao/article-357844.html -了解详情
],因此可以不采用股份公司法中的集体代表制度[17],换句话说,有限责任公司可以只设立业务执行人或者执行董事,而不必设立董事会[18]。尽管在起草有限责任 这是因为大型的股份公司不仅牵涉到股东的利益,而且直接牵涉到众多员工的利益,换句话说,大型公司在一定程度上也体现着社会利益,直接干系到社会稳定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-289068.html -了解详情
[16],因此可以不采用股份公司法中的集体代表制度[17],换句话说,有限责任公司可以只设立业务执行人或者执行董事,而不必设立董事会[18].尽管在起草有限责任公司法的 决定,而监事会的成员中,既有股东的代表,也有员工的代表(大型公司)。反之,我国公司中的董事会与监事会两个互不相干的机构,它们分别 ...
//www.110.com/ziliao/article-17662.html -了解详情
实现。 关键词:股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘争议, 劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格 ...
//www.110.com/ziliao/article-801961.html -了解详情
实现。 关键词:股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘争议, 劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格 ...
//www.110.com/ziliao/article-795938.html -了解详情
实现。 关键词:股权激励; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘争议, 劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格 ...
//www.110.com/ziliao/article-780348.html -了解详情
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