的经理、副经理或其他职务。公司设经理一名、副经理________ 名，由董事会聘请，任期________年。公司的经营管理机构由董事会决定。第七条 劳动管理、职工的人数、工资、培训及福利____________________(略)。第八条 违约责任：1.联营成员任何一方未按本协议第三条依期如数支付 ...
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、店铺经营、现金存款、原始票据等有关的各种资料。 9.总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店雇用的店长和职工。 第十二条 店铺地理位置的调查 总部要为 ）的保证金充抵违约金。在加盟店撤除所有表示公司的招牌、工作物品和其它营业象征 年后归还剩余的保证金。 6.除前项与第三十三条的解约外，合同期满或解除 ...
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合同的标的物为已竣工房屋的，自合同订立之日起90天。 合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付房款总额，参照中国人民银行规定的 不正当手段，转移业务，背弃合作，侵吞劳动成果，或损害委托人利益； 房地产开发经营企业的房地产经纪机构和人员，从事本公司开发建设的房地产经纪业务； 房地产经纪人员 ...
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为绝对权,应属侵权行为法保护的客体,故应适用侵权行为法保护而非合同法保护;(2)劳动合同当事人 约定给付义务,而未约定人身保护义务,对绝对权负有不侵害的义务应由 其中一人可认为应最终负责者,亦得发生与求偿同样之结 果。例如,保险公司代为赔偿时,就债权人对于侵权行为人之权利有让与请求权或代位权。[21] ...
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的赔偿金3000元、服务期未满的违约金9000元、培训等相关费用1万元；而谢先生要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元 ，但也没有提供谢先生不符合计发2006年年终奖的条件。根据法律规定，该公司应计发谢先生2006年1月份、2月份的年终奖，具体数额可参照上一年度的 ...
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第一种观点认为经济补偿金是对劳动者贡献的补偿；第二种观点认为经济补偿是一种法定违约金；第三种观点认为经济补偿金是对劳动者的一种社会保障，以帮助劳动者渡过生活 原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动 ...
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经理____名，由董事会聘请，任期____年。公司的经营管理机构由董事会决定。第七条劳动管理、职工的人数、工资、培训及福利(略)------第八条违约责任：1. 违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，除应按出资额的____%支付违约金外，守约方有权要求中止协议，并要求违约方赔偿全部经济损失。如双方 ...
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的经理、副经理或其他职务。公司设经理一名、副经理________ 名，由董事会聘请，任期________年。公司的经营管理机构由董事会决定。第七条 劳动管理、职工的人数、工资、培训及福利____________________(略)。第八条 违约责任：1.联营成员任何一方未按本协议第三条依期如数支付 ...
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龙面业集团将从该集团辞职的钱浩然告上法庭，要求法院“依法判令被告支付违约金10万元”，理由是钱浩然反了“辞职后三年内不得到同行企业工作”的约定。河北省 与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制劳动者的就业权利。企业的董事、经理全面掌握公司的经营管理 ...
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保密期限应与商业秘密的存续期间相同。但很多人误以为保密期限与劳动合同的期限相同，劳动合同解除后，义务人便不再承担原单位的保密义务。为了避免义务人因 不得侵犯原单位的商业秘密。(五)违约责任。保密协议可以约定违约责任，可以是支付违约金的方式，也可以是赔偿损失的方式，还可以确定详细的赔偿计算办法。(六) ...
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