禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制劳动者的就业权利。企业的董事、经理全面掌握公司的经营管理活动、了解企业的商业机密，对这些人加以限制倒在情理之中。但有的 龙提出必须签订“三年内不得到同行企业工作，否则需赔偿华龙集团10万元违约金”协议。钱说，签协议后，才索回拖欠的工资，而内部股票、奖金存单等近四 ...
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依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险 每年8000元向某公司支付违约金。最终，该约定被法院认定为无效条款。说法：《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反 ...
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不限于）承担保密义务： 1、技术信息：包括录像带、计算机软件、数据库、产品设计、培训资料、教材、信息等等； 2、经营信息：策划方案客户名单、营销计划、销售渠道 违约行为而支付的合理费用）超过乙方应交违约金数额，则甲方有权就超过部分继续追加赔偿。 3、如因执行本协议过程中发生纠纷， 可以由甲、乙双方协商 ...
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费用，作为债务人的东星航空为飞行员投入的高额招录及培训资本如何保护？ 上述问题的共同之处在于，由公司破产导致当事人的利益冲突在一个司法程序中集中涌现， 鲜见，如中原航空诉飞行员高某劳动争议案中，中原航空要求高某赔偿培训费、违约金及其他损失813.4万元，最终法院判赔203.5万元。详见：2007年十大 ...
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十二条：受让人未按照约定支付使用费的，应当补交使用费并按照约定支付违约金；不补交使用费或者支付违约金的，应当停止实施专利或者使用技术秘密，交还技术资料，承担违约 存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业 ...
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解雇程序。[14]雇主也可以基于经济原因解雇雇员。根据劳动法典，经济原因指由于公司的重组影响雇员的岗位或者由于经济困难或技术变化导致对劳动合同的实质改变而 )、(3）条。 [37]林嘉、杨飞：《劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究》，载林嘉主编《劳动法评论》，中国人民大学出版社2005年 ...
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侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗保证金，让劳动者辞工后付出较大的经济代价；另一方面是在劳动者依法 公司决定，还让新来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工，公司都会想方设法予以辞退。这直接导致劳动者为了拥有工作，明知自己的社会保险权利 ...
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领导管理层及员工的合同风险意识，督促相关职能部门平时做好关于合同基本知识方面的培训工作。 二、企业相关职能部门要加大相对方的审查力度。首先应审查对方经 要约定得既规范又明确。对于违约责任方面的约定，可以约定违约金占合同总价的比例，也可以约定具体的违约金数额；对于争议解决方式，首先应当明确选用诉讼或仲裁 ...
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访问、实行等，商业秘密管理委员会应该制定相关规章制度，同时对有关企业人员进行专门培训，学习如何防止商业间谍以参观访问等为借口借机侵犯企业的商业秘密。(6) 执行单位工作时不得侵犯原单位的商业秘密。(五)违约责任。保密协议可以约定违约责任，可以是支付违约金的方式，也可以是赔偿损失的方式，还可以确定详细的 ...
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规定的要求赔偿损失的权利，可以没收加盟店 （比例）的保证金充抵违约金。在加盟店撤除所有表示公司的招牌、工作物品和其它营业象征 年后归还剩余的保证金。 6. 营业。 第三十四条 协商解约、中途解约 1.只要加盟店和总部双方协商达成书面协议，可随时终止本合同。此时总部收取 （比例）的保证金，剩余的保证金在 ...
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