无助的妇女、相对于被告人而处于弱势的被害人以及作为公共人物的被害人）等方面更多的要求亦成为适用死刑的情节。See Government of India， Ministry of Home Affairs， Committee on Reforms of Criminal Justice ...
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故恶意欺诈和怀孕不适合在制药公司工作为由，决定立即终止与甲女士的劳动合同，并于2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被雇佣期间的工资和 有权自由决定，是否撤销还是继续保留自始有缺陷的法律关系。既然企业委员会不能强制雇主建立劳动关系，也不应妨碍雇主自由行使撤销有缺陷的劳动关系的权利24。 ...
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规定向原仲裁委申请复议，复议维持部分裁决的，企业如不执行，职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？ 劳动部《对〈工资支付暂行规定 安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 劳动争议案件的 ...
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他们按照一种并没有要求其它人的特定方式行事，干预始终是一种不正当的行为，因为在实施这种行为的过程中，某个人在另一个人不会受到强制的情形中却会受到 于经济法体系中。但对此判断需要说明三点。第一，在法律社会化的过程中，普通的公司所能够产生的负外部性一直在增强，反映在立法上则表现为公司法的私法性一直在弱化 ...
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他们按照一种并没有要求其它人的特定方式行事，干预始终是一种不正当的行为，因为在实施这种行为的过程中，某个人在另一个人不会受到强制的情形中却会受到 于经济法体系中。但对此判断需要说明三点。第一，在法律社会化的过程中，普通的公司所能够产生的负外部性一直在增强，反映在立法上则表现为公司法的私法性一直在弱化 ...
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故恶意欺诈和怀孕不适合在制药公司工作为由，决定立即终止与甲女士的劳动合同，并于2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被雇佣期间的工资 有权自由决定，是否撤销还是继续保留自始有缺陷的法律关系。既然企业委员会不能强制雇主建立劳动关系，也不应妨碍雇主自由行使撤销有缺陷的劳动关系的权利24.而 ...
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第二项规定，“旅游无法进行或者明显受损害时，旅客也可以因无益地使用休假时间而要求以金钱作为适当赔偿”。台湾民法典第514-8条也规定，“因可归责 民法典第1341条、1342条、1370条、台湾民法典第71、72条关于违反强制或禁止性规定以及有悖于公共秩序或善良风俗的法律行为无效的规定；第247-1条 ...
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保险业务的代理人某丙，一同说服某乙将保险标的转移，然后向保险公司报案宣称财产被盗，要求理赔。甲与乙则自告奋勇前去核保，对虚构的保险事故予以认定， 强化内部管理和岗位监督放到突出的位置。对关键部门和岗位的人员建立工作轮换、强制休假和定期稽核制度。（四）坚定不移地清除金融领域的腐败现象金融机构及其工作人员 ...
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劳动合同有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况下，劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的，仲裁委、法院可释明当事人 要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的，如何处理？ 应视为出租车公司维持原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不应支付其终止 ...
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方式。《劳动法》第33 条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体合同由工会代表职工与企业签订 规定并无实质的作用,但这一规定却又与国际劳工标准中自由结社权的要求不相符。既然如此,最为明智的做法就是将对组织工会的批准,改为登记,这样既 ...
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