解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第二 2002年6月13日，胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日，公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头辞退，并且没有给胡小姐任何经济补偿或赔偿。 ...
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回到合肥后，通过仔细考量，小陈发现该餐饮品牌在合肥的经营效果并不理想，并且该公司的后期运营服务并没有宣传的那么好反而是存在很多问题，于是小陈向公司提出解除 在本案中，很显然小陈无法协议解除，那么是否可以法定解除呢？这是可以的，主要解除情形可以分为两点： 1、在对方具有法定的解除情形下，小陈可以主张法定 ...
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之委托，为其计算而给付劳动者之人，视同受雇人。 三、企业经营者、高管人员是否属于在劳动法中的劳动者 1.企业经营者。无论从劳动者的通说上来思考，还是从控制说和 管人员的建议。而劳动法第25、26、29条将用人单位解除劳动合同的情形进行了限定，四种可以解除的情形，三种应当提前30日以书面形式通知的情形， ...
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受让人常常采用分期付款的方式，当出现分期付款逾期的情形，股权转让人是否可以援引《合同法》第167条的规定要求解除合同？1分期付款买卖和分期支付股权转让款案例：汤某与 登记并交割完成的情况下，应谨慎采用返还股权的处理方式，因可能会对公司经营管理和维护交易安全上造成不利影响。 案例分析：上述案例中，周某以 ...
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其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事 的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。以上就是小编为大家整理的入职一个月离职是否有工资的全部内容。 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金。【争议焦点】公司以许某提供虚假简历为由解除双方的劳动合同是否违法？【处理结果】驳回许某的仲裁请求。【案例评析】本案中，许 ，入职时，对应聘者进行背景调查。目前互联网让查询个人信息非常方便，通过检索等可以基本了解一个员工的基础信息资料。其次，应当将提供虚假资料作为录用条件放进 ...
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为:五级伤残为18个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 06元（41338元/年÷365天×30天×56个月）。6、关于扶沟某甲公司是否依法清算的认定问题。基于清算报告和确认清算报告的股东会决议的证明力 ...
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又不能全部都充分地理解和掌握规章制度。规章制度从制定到公示，劳动者可以参与的仅仅是外在形式的程序，但对于实质内容的影响却微乎其微。但是从 的机会。公司规章制度对于严重违纪的界定模糊不清，规章制度对劳动者违纪行为适用不当是导致根据用人单位的规章制度无法判定劳动者的行为是否属于严重违纪、是否可以解除的重要 ...
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年，试用期为6个月，月薪8千块，试用期内打8折。现在试用期满了，可公司又说业务调整，不要我了。我说有什么补偿吧?人事又说试用期本身双方有个适应 内容达成协议的，单位才可以解除。现在单位既不协商也不提供真正缘由，仅仅一句“业务调整”显然是不对的。你有权要求单位举证其解除的理由是否符合法律规定的情形。第四 ...
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约定解除。 误区之二：只要违约就可以解除合同。 合同解除制度设置的目的在于，因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现，对方当事人为了防止合同在违约情形下 不包括因债务不履行而产生的可得利益损失。但对于违约金责任而言，不论违约是否给对方当事人造成损失，都要支付违约金；并且依合同法第114条第2款规定 ...
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