这份工作的难度是可想而知的。 但是小燕别无选择，她只能按照单位的安排接下了新工作，工资不到深圳市最低标准。换了工作岗位后不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息 1月，小燕发现她12月的工资仅仅比11月多了200元，而这多出来的钱还只是当月的饭补。同时，公司在元旦时发的过节费也没有小燕的。这让她终于 ...
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合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等 情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的 ...
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他本人明知且放弃签订劳动合同的权利呢？我认为，法定代表人如果正常在公司上班，公司给他发工资且缴纳保险，形成了劳动关系，也是应该签订劳动合同的。 如果公司 另外一个实体，这是两个实体之间的问题，不能混淆，法律并没有除外条款，法定代表人如果在公司工作，形成了劳动关系，就成为了劳动者，也就享有法律对劳动者的 ...
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员工通讯录都是其自行制作的，不具有合法性、真实性。在公司的工资表、出差计划表及财务、人事档案上都没有王强的签名或记录。王强外出期间，未持有公司 】 劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...
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证据是很简单的，只是没有这个意识而已。比如：在厂内办公室或车间工作的时候拍照，打考勤的时候拍个照（一般可以取前后时间段），发工资签字的时候都是可以拍照 事实的存在，否则单位不承认，那对劳动者来说是非常不利的，特别是工地上的建筑公司往往不会存有职工花名册，或者即使有账本，也往往在出事以后即时销毁，想去查 ...
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从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例 合同或《机动车交通事故责任强制保险条例》的相关免责规定来免除责任。保险公司没有按照道路交通安全法履行先行赔付受害人的义务，被保险人向受害人履行强制保险赔付义务后 ...
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公司工作，月工资2500元，另有提成。入职时岗位为一家门店的美发部经理，除发艺工作外，还承担门店美发师的管理工作。2011年3月1日，小吴因为能力强 吴，但公司连书面通知都没有。那么，就本案而言，公司需作如何的完善呢？ 第一，公司应与员工特别是有一定职位或者享受提成工资的员工清楚约定岗位职责。这是公司 ...
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工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 在法律没有明确定义雇佣、劳务关系的情况下，如何准确界定劳务、雇佣关系、劳动关系，以及之间 活且只有两个月左右的时间，干完活后再发工资，任某在受雇干活第一天就受伤，此后未再去装饰公司工作。因此，……不是劳动关系，而是劳务关系”。 ...
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从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例 合同或《机动车交通事故责任强制保险条例》的相关免责规定来免除责任。保险公司没有按照道路交通安全法履行先行赔付受害人的义务，被保险人向受害人履行强制保险赔付义务后 ...
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、工资及三费项目1．工效挂钩企业没有行业主管部门核定的年度工资总额文件，计提的工资总额超过实发工资总额，不作纳税调整，在成本、费用中列支各项奖金 机关报送的损失清查盘存资料中，其固定资产损失中包括固定资产变价收入；2、省电力公司所属企业列支的财产损失，未经企业或企业主管部门鉴定审查，未报国税机关审批。 ...
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