判断之。通常有以下因素必须考虑 :⑴一人股东全部或大部分控制公司的经营权、决策权、人事权等 ;⑵一人股东与公司之业务、财产、场所、会计记录等相互混同 时 ，仍较为慎重。如日本著名的水俣病判例既是如此。22 居住在首都地区和鹿儿岛出水市的水俣病未认定患者及死者家属共计 43 3人 (原告 )，以水俣病 ...
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由于股东数量众多，为了保证决策形成和实施的效率，公司的职权通常委任于董事会和经理。这样，所有权和经营权就分离了，所有权和控制权的两权分离也就成为 公告》１９９９年第６期。 [12]法定比例股份因各国国情而有不同，如美国和日本证券交易法规定为１０%；台湾地区证券交易法原来规定为５%，１９８９年证券交易法 ...
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由于股东数量众多，为了保证决策形成和实施的效率，公司的职权通常委任于董事会和经理。这样，所有权和经营权就分离了，所有权和控制权的两权分离也就成为 公告》１９９９年第６期。 [12]法定比例股份因各国国情而有不同，如美国和日本证券交易法规定为１０%；台湾地区证券交易法原来规定为５%，１９８９年证券交易法 ...
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确保他们能够行使自主经营权，根据自己的决策，自由地开展经营活动，努力实现自身利润最大化经营目标。 私法自治宗旨决不是法律对公司设立和运行无所作为或放任自流， 方案。对此， 法院的司法活动应当是一种程序性监督， 即法院可以判令公司召开股东会决议分配事宜， 但法院在一般情况下绝不应该像一个商人那样主动帮助 ...
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、经营转换、生产要素重组，从而引起劳动关系变更乃至解除。企业社会责任理论要求公司应该关注雇员的权益，维护实质公平的价值观要求法律应该为雇员权益保护提供制度安排 个人的生活尊严和生存保障，属于基本人权的范畴。劳动者的物质利益则是劳动者付出劳动获得的回报，是生存与发展的物质保证；而公司的经营权所蕴含的物质 ...
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直接关系的股东、职工和债权人，还是公司所带来的外部性问题，都没有引起人的重视，所以公司治理问题没有显现出来。 随着现代公司的出现，经营权与所有权出现了分离。 义务关系。所以股东的利益应该得到完善的保护。但是，并不能因此说其他与公司有权利义务关系的主体的利益就不如股东重要。正如自然人的降生一样，父母生养 ...
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所有权与经营权过分结合的情况，公司内部的权利制衡机制一旦被破坏，极易造成公司决策层或管理层产生派系分歧，潜伏僵局危机。且股东转让股份受到法律和公司章程的 :《公司法通论))，成都:四川人民出版社，2002年版，第701页。[2]赵旭东:“公司僵局的司法救济”，《人民法院报》，2002年2月8日，第3版 ...
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公司法人机关权力制衡机制予以完善[13]。有研究者根据所有权和经营权分离的理论和公司的利益相关者理论提出以下治理路径：（1）构造股权多元化结构；（2）允许 作授权性的规定即可。这不但可以弥补董事会的缺陷，有利于董事会承担重大决策和监督经理层的角色，也有利于充分发挥独立董事的作用[46]。也有研究者认为 ...
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与经营权的分离，有限责任公司中却普遍存在着股东兼任董事、监事，公司所有者亲自参与公司管理的情况。而且有限责任公司的股权分布往往相对集中，大股东和几 发生的某种事实严重影响到共同目的的实现，以至于其他股东无法容忍该股东继续留在公司之内，多数股东可请求法院将股东除名[18]，则属于形成诉权。 当然，确认 ...
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不断提高。利益冲突是董事诚信义务(Fiduciary Duty)中的核心，一般认为包括自我交易、公司机会、财务协助等具体规则。忠实义务由于具体情形千差万别，难以完全列举，但 理解，是所有权还是经营权，抑或者是自物权还是他物权，和一物一权之间的原则如何协调？再加上，这一阶段对公司本质的探讨和国际上的争论 ...
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