需要医院出具的病假条 案例：张某于2005年9月入职北京某公司，双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年9月8日，张某因突发严重心脏病入院治疗 员工是否患病需要停止工作治病休息的问题；病假超过多长时间，用人单位即可以解除劳动合同？这就是医疗期长短的问题。本案中，实际上还有一个问题。在因医疗期导致劳动 ...
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中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的 由其原饲养人或管理人承担。但是这里里面存在一个具体操作的问题，如在动物被遗弃或者逃逸的情况下，如何确认其饲养人或者管理人的身份呢？逃逸的还 ...
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有利于减少当事人诉累，节约司法资源，提高执行效率。[8] 2．前置审查程序实践操作的形式化。有学者认为，将执行机构的审查作为案外人、当事人提起诉讼的 通过诉讼解决。例如在河南东方建设集团发展有限公司与中国房地产开发集团郑州有限责任公司建设工程合同纠纷执行异议一案中，执行裁定书中载明：由于在执行程序中， ...
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： 其一，依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《关于 只能选择一次支付，与被申请人解除劳动关系。（徐兵多次说，如果司法机关在有法不依的情况下不支持申请人的合法请求，三五年后公司不存在了，导致将来没法生活 ...
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的商业秘密重新就业,使原单位竞争优势地位受到削弱。因此，如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失，保护企业合法权益，成为亟待解决的问题。 一、商业秘密的界定 近几 问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务 ...
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或者分立的股东的合法权益。 第163条【分并债务】公司合并或者分立各方的资产、债权、债务的处理，通过签订合同加以明确规定。公司合并后，合并各方 。公司经人民法院宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院；股东会可以就如何处分进行表决。 第174条【清算报告】清算结束后，清算组应当制作清算报告，以及 ...
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第（五）项规定的强制性规定是指效力性强制性规定。然而，究竟何为效力规定，如何判断效力性规定并不是一个简单的问题。我国实务界提出了两种辨识效力规范与纯粹 公司与乙公司订立了建设工程承包合同，乙公司制定了严格的操作规程，使用了上乘材料，经过近2年的辛苦劳动完成了工程并通过验收，且由于工程质量很好而获奖。但 ...
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以劳动法为例，劳动者一方只能就他被解雇后的后果进行和解；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订，之前签订的和解合同将 。何谓违背当事人真实意思？法官在审查中应如何操作？一直以来，我国的法律规定未给予明确的答复。我们比照法国和解合同中合意瑕疵审查的规定，试图总结出一些 ...
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的或者修改了的规则的约束呢？二是，如何解释一位并未订立劳动合同，但在公司内部承担一定职责的人，也需受到公司内部规则的支配呢？[10]实际上，任何人一旦自愿加盟 的劳动争议主要包括三个方面：一是，有关劳动关系的事项，如因确认劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退和辞职、离职等 ...
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部发(1996)355号文件中规定：用人单位也可以规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 正当竞争。要有明确的竞业限制的对象企业，最好要列出与本公司相似的有竞争性的企业，便于操作。5、要有竞业限制期限的约定。竞业限制规定了限制 ...
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