，故相关政府部门有权代表国家利益和社会公共利益主张否认公司法人人格。（4）关于劳动者。有的观点认为，有权主张揭开公司面纱的债权人包括劳动关系中的债权人，笔者 保护有较大差别，也不是公司人格否认制度的调整范围；②一般不存在公司为拖欠工资而减少资本、转移资产的情况，对劳动者权益的损害往往不是与公司人格有关 ...
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工作周期和施工工期，加大了建设成本，给工程质量留下隐患，有的还导致拖欠工程款和农民工工资问题，造成了不良社会影响。为在公路建设中严格按合理工期组织建设， 施工；设计单位要派驻设计代表，积极配合施工单位，帮助解决施工中出现的技术问题；各级质量监督部门和监理单位要认真履行职责，确保工程质量。任何单位和个人 ...
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工作周期和施工工期，加大了建设成本，给工程质量留下隐患，有的还导致拖欠工程款和农民工工资问题，造成了不良社会影响。为在公路建设中严格按合理工期组织建设， 施工；设计单位要派驻设计代表，积极配合施工单位，帮助解决施工中出现的技术问题；各级质量监督部门和监理单位要认真履行职责，确保工程质量。任何单位和个人 ...
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。最严重的一个就是农民工问题，农民工作为工人理应得到就如员工的待遇，但是他们做最劳累、最辛苦的工作不说，年底居然还会被拖欠工资，无法回家与家人团聚 地发展。企业社会责任的提出及实施，主要是为了解决资本与各利益群体的矛盾问题， 使企业树立清晰、正确的商业伦理和经营理念。我国和谐社会建设显然不仅仅是经济 ...
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分析，指出农民工权益保护现状，分析农民工权益受损的主要原因，并结合国外一些国家关于农民工权益保护方面的先进经验，提出了加强农民工权益法律保护的一些基本思路和政策 。其中针对农民工反映最强烈的欠薪问题，《办法》规定四种情况下用人单位要向农民工发放补偿金：一是克扣或者无故拖欠工资报酬的；二是安排加班不支付 ...
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不能解决纠纷的则实行强制仲裁，不能提起诉讼。如国有企业整体拖欠工资、企业职工整体下岗等问题，由于是历史原因造成的，涉及到政策的变化和各项制度改革等 高级人民法院在1995年6月制定的《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》，其中第十三条第(一)项对在用人单位拖欠工资的情况下如何理解《劳动法》第 ...
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的频率，及时掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并依法作出行政处理或 行署召开的县(市)长会议，贯彻省长和专员会议精神。会上，着重研究了关于劳动制度改革问题，明确布置7、8、9三个月准备，10月份实行，会上传达了 ...
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执行。 二、关于拖欠劳动报酬争议与克扣工资争议的时效界定 根据原劳动部的相关规定，克扣工资与拖欠劳动报酬并非同一概念，因此在时效问题上应区别对待 调整应当具有合理性。如果双方为此发生争议，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 （2）调整工作岗位违反合理性的法律责任 ...
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劳动法，应绳之以刑法的恶行为什么愈演愈烈？法律的天平失衡于哪个法码？除拖欠工资，限制自由，超时劳动外，在很多高危、高害环境下劳动的民工在受伤 合同规定。（1994年12月5日） 十、 劳动社会保障部、建设部关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知。（2003年9月30日） 十一、 中华人民共和国安全 ...
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月) 到《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》 (2014年12月) , 从《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》 (2015年3月) 到《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》 (2016年1月) 等, 目前已出台的关于解决农民工工资拖欠的法律法规政策文件 ...
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