乙方个人情况被辞退或自行离职,乙方应赔偿甲方出资的培训费用,除非双方另有书面协议。 第八章 保密规定 第二十五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其 经营情况、价格信息、客户资料、甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、产品构思、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方 ...
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劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。但是,由于当时立法者观念的局限和立法技术的落后,这部《劳动法》还存在着许多计划经济体制的影子。以市场经济为价值取向 参加,但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集,现行的仲裁庭组成人员基本上是由劳动行政部门充当。二是劳动局与法院对同一法律法规产生不同的理解 ...
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,私下去从事校外科学研究、技术开发、技术咨询和技术服务等兼职活动,泄漏了高校辛苦得来的成果。而且由于人员流动中有关人员离职后和高校签订的合同方面 进入高校的时候,了解学校的有关知识产权条例,统一与学校事先签订书面知识产权协议。 当然由于各个高校情况不同,所以每个学校应该根据自己实际情况制定有关协定。在 ...
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上说,人民调解员大部分是没有国家公务员身份的农民或市民,他们是通过聘任、兼职或选举而产生的。人民调解组织是调解民间纠纷的群众性自治组织,他们或其 的依托,而作为中立第三方的调解人员也随着当事人对共同体依赖程度的降低而失去了地方权威的魅力和影响。同时,由于传统人民调解协议不具有法律效力,当事人可以随意 ...
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劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。但是,由于当时立法者观念的局限和立法技术的落后,这部《劳动法》还存在着许多计划经济体制的影子。以市场经济为价值取向 参加,但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集,现行的仲裁庭组成人员基本上是由劳动行政部门充当。二是劳动局与法院对同一法律法规产生不同的理解 ...
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,63.6%的大学生有过校外勤工助学的经历,校外勤工助学多集中在家庭教师、技术兼职、商品促销、市场调查和主持礼仪等领域。其中约有47.8%的大学生 十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。该条规定仅适用于劳动者,而不适用于学生等其他人员。也就是说,新的《劳动合同法》依然没有将大学生 ...
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。比如说垄断者可以利用市场优势地位排斥其竞争对手,从而损害竞争秩序,或者通过卡特尔协议或利用独占地位规定高于真正边际成本的高额垄断价格,损害消费者利益;另一方面, 其人员必须具备相应的任职条件,应具有经济学、法学理论知识和实际工作的经验。为保证他们真正的超脱性,不允许其在任何其他政府机构或企业中兼职。 ...
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负责执行。派出法庭的执行工作由基层人民法院执行机构统一管理,专职或兼职人员纳入执行人员名册,案件纳入统一的执行案件管理平台。 15.全面推行执行团队办案模式 合法权益。 31.加强执行信息安全措施。严格落实网络信息等级保护及涉密保护技术措施,制定相应的工作流程和制度,确保执行信息系统安全。 (六)健全 ...
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提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训,其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。 第六十八条公务员的 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选 ...
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管理结构; 2、 公司章程; 3、 公司董事会的构成,董事。高级管理人员和监事会成员在外兼职情况; 4、 公司股东结构,主要股东情况介绍,包括背景情况、股权 的构成情况,包括主要设备名称、原值、净值、数量、使用及折旧情况、技术先进程度; 2、 按生产经营用途、辅助生产经营用途、非生产经营用途、办公用途 ...
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