问题的妥善解决无疑将更有利于劳动争议的处理。 参考文献 [1]范愉.ADR原理与实务[M].厦门:厦门大学出版社, 2002:35. [2]董保华.劳动争议处理法律制度研究[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2008:161. [3]赵磊, 刘畅.我国劳动争议调解仲裁制度恢复30年回顾与展望[J ...
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问题的妥善解决无疑将更有利于劳动争议的处理。 参考文献 [1]范愉.ADR原理与实务[M].厦门:厦门大学出版社, 2002:35. [2]董保华.劳动争议处理法律制度研究[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2008:161. [3]赵磊, 刘畅.我国劳动争议调解仲裁制度恢复30年回顾与展望[J ...
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履行劳动义务。”企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议通过， 上，既要避免激化劳资矛盾，又要有利于企业今后的管理和发展。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、 ...
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而分散，大量的农村剩余劳动力和低下的农业劳动生产率，使农民收入难以提高。目前我国农地流转市场没有形成，农村社会保障体系还没有建立起来，农地还是农民最后的 的兑现;在法治层面，依然存在农民的民主意识和参与民主的能力薄弱，村级民主管理制度不够健全和规范;在平等与自主层面，由于部分地方政府强力意志的影响， ...
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中国证监会、中国保监会联合发布了《企业年金基金管理试行办法》（劳动保障部令第23号）。《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施，对于推动我国企业年金市场 防范设施和与企业年金基金托管业务有关的其他设施；（九） 具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；（十） 近3年没有重大违法违规行为；（十一） 国家 ...
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思考的深入，现在的观点也在原来观点的基础上更进一步了，那就是在刑法和治安管理处罚法之间插入一个现行劳动教养制度，是无论如何也理不顺逻辑关系的，现行劳动教养 并对游民、妓女清理、改造和安置而组织的生产教养的治理经验，在随后的内部肃反运动中被重新提出。1955年8月25日，中共中央发布的《关于彻底肃清暗藏 ...
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企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》中指出：企业与职工个人签订承包合同是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系 ，劳动监察部门，工会组织等部门要仔细审查，及时纠正用人单位的违法行为。各级劳动保障行政部门、监察机构及工会组织，有责任、有义务向劳动者、向用人单位、向 ...
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配置人力资源的迫切需要，构建更为科学合理的劳动保障政策和社会管理体系，又要表达政府部门对广大劳务派遣工的制度善意，督促各类企业履行守法经营和社会责任法定 劳动争议和职工群体性事件，有效化解企业劳动关系和内部管理矛盾，上级工会组织要派出公职律师和劳动争议调解员，协助企业工会听取劳务派遣工的意见和呼声， ...
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这不仅是确保社会保障制度良性运行的前提条件，而且还是降低社会运行成本、减少有限的补偿基金滥用现象的重要保证。西方国家曾经出现过因其社会保障管理机构与队伍 和省一级设立刑事赔偿、补偿委员会和刑事赔偿、补偿复议委员会，将现行在法院内部的赔偿委员会改造成一个相对独立的、专门负责审理和执行司法赔偿、补偿案件的 ...
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的宏观经济调控职能引入企业的微观管理之中，让政府又界入企业的内部事务之中，回到了原来政企不分的的老路上。 另外，我国劳动立法在被裁人员的标准上 裁员制度的顺利实施。 我们在完善我国经济性裁员制度的同时，也要完善我国的失业保险制度、养老保险制度等社会保障制度，只有这样才能使我国劳动力资源永远处于一个健康 ...
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