的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和完善, 有效的推动了劳务派遣制度的法律化, 这样一来就使得劳动者、用人单位、及用工单位的权责关系有了明确的界限, ...
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的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和完善, 有效的推动了劳务派遣制度的法律化, 这样一来就使得劳动者、用人单位、及用工单位的权责关系有了明确的界限, ...
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的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和完善, 有效的推动了劳务派遣制度的法律化, 这样一来就使得劳动者、用人单位、及用工单位的权责关系有了明确的界限, ...
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的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和完善, 有效的推动了劳务派遣制度的法律化, 这样一来就使得劳动者、用人单位、及用工单位的权责关系有了明确的界限, ...
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