选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任 用人单位保留劳动关系的情况如实告知新的用人单位。 案例七、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 【裁决要旨】用人单位或其所属单位出资或者合伙 ...
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人员数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遗服务合同，井不确立劳动关 系，建立的 劳务派遣协议非劳动合同，如果双方就劳动派遣协议发生纠纷， 除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。如果劳务派遣单位和用工单位不按照法定的要求和程序 ...
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的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑单位结算工程款后才能发放，工程建设劳务分包过多，造成支付环节及利润分配次数较多，导致农民工工资拖欠，《建筑法》第二 劳动争议，采用谁主张、谁举证的原则，但将这一原则列入解决因拖欠农民工工资而引发的纠纷中显然是不恰当的，在农民工和欠薪单位或包工头的对峙中农 ...
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的仲裁既具有契约性又具有司法性或仲裁是一种准司法的争端解决方式的结论，对于前面所列问题的解决是没有什么帮助的。 最初的仲裁仅具有契约性，它是中世纪的 在工作中受雇主的全面监控，且一般以雇主的名义、依靠雇主提供的条件工作；而独立劳务者只需听从雇主依照合同对自己的工作所作的安排或要求，至于合同未规定的事项 ...
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关系问题，有的人认为工伤赔偿责任与人身损害赔偿责任是分属不同部门法的请求权救济方式，应各自在不同的诉讼制度内处理，劳动者可以获得双份赔偿。有的人认为 建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动争议纠纷解决机制设想 随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业正在逐步转型、改制； ...
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20世纪中晚期，最初主要适用于为外国驻华代表机构提供派遣服务。20世纪90年代以后，为了解决国有企业富余人员再就业，通过国有企业自建的劳动服务中心从事劳务派遣 ，但这三性的规定十分模糊，是否应量化三性的规定？是否应采取列举的方式说明劳务派遣的适用行业和岗位？笔者认为，面对日益纷繁复杂的社会经济生活，新 ...
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可以解决的，通过雇主责任的强化，在企业内部管理中予以解决，高效、成本低廉，又尽可能避免激烈的解决方式。[50]另一方面，雇主是在没有尽到预防和及时制止 。雇佣关系的特点包括双方是否有雇佣合同、雇员是否获得报酬、雇员是否以提供劳务为内容以及雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。[51]由此可见，第9 条和第 ...
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件（2000年为1001件，2001年为961件，2002年为811件）；调解纠纷138件，相比2000年359件、2001年292件、2002年158件也呈相同 知道该怎么办，比如离婚问题、房屋问题、劳务纠纷等，通过信访窗口就知道了解决的途径，比如离婚诉讼有两种方式，一种协议离婚，协议不行就可以起诉 ...
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合同纠纷5件，船舶借款、抵押纠纷4件，船舶建造纠纷3件，船舶劳务纠纷3件，如图2所示。 图2 船舶挂靠案件类型及数量分布图 图2 船舶挂靠 的财产。其实，无论是管理信托还是处理信托，探索设立航运信托管理制度，都会对解决船舶挂靠经营现象大有裨益，同时还可以促进航运业的良好有序、繁荣快速发展。 参考文献 ...
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关系与劳务关系最基本、最明显的区别。三、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性 关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决...
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