我查阅了《劳动法》，该法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”请问，什么叫“劳动 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济 ...
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，委托其妻子到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付医疗费、生活费，以及工作期间的加班费、奖金等。在仲裁审理过程中，医院发出通知：如果王明不能 予执行的规定：人民法院对于追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、追索劳动报酬以及因情况紧急需要先予执行的案件，根据当事人的申请，可以裁定先予 ...
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是这样表述的，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服， 且享受政府特殊津贴的劳模高级知识分子，试问难道退休这样的权利也因超过60天的仲裁时效不能受到保护了吗？劳动者的权益应该得到法律的切实保护，这不但是法 ...
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规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议，要充分尊重双方的意思自治，如果约定的薪酬较高且明确不再另行支付 把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握 ...
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协商处理，维护劳动者合法权益”（第五条第二款）。 二、分类细化企业劳动争议调解委员会的设立 《办法》着力推动企业内部调解工作网络建设，规定，“300人 ”。同时，为了增强调解协议书的执行力，规定双方当事人达成调解协议后，可以共同向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后适用简易程序对合法有效的调解协议出具 ...
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薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性。 把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握 ...
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对社会保险的规定过于笼统，甚至对相关问题根本就没有规定，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致，使许多劳动者和用人单位无所适从。 区间：在2008年1月1日之后，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可取得经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列 ...
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也就是工资发放单位所在地。职工当事人工资发放单位所在地仲裁委员会受理后，通知在异地的企业到受理地参加仲裁活动，被通知的异地企业可以派人参加，也可以委托职工 地区的，可以按因履行合同发生的纠纷由合同履行地的仲裁委员会管辖，也可由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。 ...
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薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性。 把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握 ...
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日，中华全国总工会发出《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强{mod}管理工作的通知》，强调“企业改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工的裁减和安置 向市农行反映，市农行作出同样的答复意见。三人就此事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得支持。银行不 服，将三名职工诉至法院，请求判决其 ...
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