具体案例向读者介绍劳动关系争议以及劳动争议时效认定。一、案件事实原告李荣刚与被告宏丰公司劳动争议纠纷一案，原告李荣刚诉称，原告于1996年4月在被告处工作，签订了五年的劳动合同，并交押金1000元。合同到期后，被告将押金退还原告，但未与原告签订劳动合同。被告在2004年 ...
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劳动争议，用人单位负举证责任。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 劳动争议案件办案规则》 第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的， ...
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工伤律师。 （案件来源：乌鲁木齐市米东区人民法院） 一、劳动争议纠纷法律服务范围： 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、 仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度； 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围： 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金 ...
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报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付数额、时间上存在争议的劳动合同纠纷案件，如当事人请求的单项数额均符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六 》及《广东省高级人民法院关于非诉讼调解协议司法确认的指导意见》的规定，劳动争议纠纷在非诉讼调解组织主持下达成调解协议后，当事人可向有管辖权的人民法院申请 ...
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某建设有限公司（下称第一被告）、某市劳动力服务中心（下称第二被告）劳动争议纠纷一案的一审代理人。经法庭调查，现根据本案事实和相关法律规定，发表 按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此计算赔偿金为2529.95×3× ...
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极大多数的企业并未依法安排职工带薪年休假。往往是在用人单位与劳动者发生劳动争议纠纷，经法律专业人员引导以后，才就带薪年休假问题一并主张权利。 二、 （视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。” （三）用人单位未依法安排劳动者带 ...
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建设有限公司住所地：隆化县隆化镇**小区法定代表人：***，经理。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2009）隆民初字第64号民事判决，提起 不可能回国，等于被限制了人身自由。上诉人身在异国他乡，当地又没有中国的劳动监察部门可以投诉，去当地的大使馆求助也未果，上诉人当时的处境决定了他 ...
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以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位约定试用期必须符合法律规定。因为试用期是劳动者 书面的方式记载。 着重提下，在举证责任分配方面。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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提起上诉。十堰市中级人民法院在审理后作出终审裁定：驳回上诉、维持原判。①该案历经劳动监察部门投诉、仲裁部门裁决，并且经历了民事诉讼的一审、二审程序法院两审。 纵观 劳动基本法的修改（；2）需要扩展《证据规定》中关于劳动争议纠纷案件的范围，应该将确认劳动关系纳入到劳动争议纠纷案件的范围（；3）关于《劳动 ...
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追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定的情形：(一)劳动者 单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的。2.3《劳动调解仲裁法》规定的情形：依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院 ...
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